“育兒假”來了!它真的能夠幫助提高生育意願嗎?

來了,它來了,它真的來了!這幾天的討論熱點不是拉閘限電,就是育兒假何時落地,就在昨天,貴州省明確了,從2021年10月1日起正式開始實施。也就是說,從今年的國慶節開始,貴州省凡是3週歲以下嬰幼兒的父母雙方都可以每年享受各10天的育兒假。從9月26日,貴州提出了設立育兒假,緊接著在9月27日,安徽也提出了設立父母育兒假,9月29日,四川也表決通過了對3週歲以下嬰幼兒父母每年各享有10天育兒假的決定。

“育兒假”來了!它真的能夠幫助提高生育意願嗎?

圖片來源於網路

相信最近的朋友圈也沸騰了,大家都很激動呀!很多人說,育兒假的實施,會一定程度上的提高人們的生育意願。這是真的嗎?但是,在激動之餘也有很多人表示擔心。很多人不禁感嘆到,“我真的能夠休到10天育兒假嗎?”,也有人擔心政策落實不了,有假不能休。雖然多地陸續設立了“育兒假”,這聽上去還是很美的,但是具體落實和執行會如何,還是要看各個單位和公司的決定。本來設立育兒假,是為了讓父母雙方都參與到孩子的培育中來,聽上去是很不錯,可是實施起來,估計也只有事業單位,公務員,國企員工可能會真正享受到這10天的育兒假,很多私營企業會考慮到影響經營,增加運營成本而不執行,甚至有些員工還會擔心因為去和老闆談休“育兒假”而失業,而放棄休假。育兒假要怎麼才能真正落到實處也是值得深究的問題。僅僅只是簡單的發文要求企業實施,效果肯定不明顯,可以適當地創造條件,幫助企業更好地推進和落實育兒假,比如,減輕企業稅收,給予企業一定的補貼等。

其實國外早就有父母雙方都休育兒假的先例。挪威就是世界上第一個頒佈父親同樣享有育兒假的國家,而白俄羅斯和德國的育兒假可以延長到24個月,很多國家都是“強制”要求父親必須休滿足夠的育兒假。

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從2016年開始,我國開始實施二孩政策,這期間的出生人口數量都低於預期,很多育齡夫妻都不願意生育二孩,其中很重要的一個原因就是擔心孩子生出來後沒人帶。本來養育一個孩子都已經夠操心的了,特別是很多家庭,父母雙方都要工作,孩子要麼是家裡長輩帶,要麼就請保姆帶,一方面經濟壓力大,另一方面父母無法經常參與孩子的成長過程。對於女性來說,在就業或者職場上還會受到歧視。

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多地出臺“育兒假”,這樣可以讓父母雙方都有更多的時間來陪孩子,讓父親也能有時間來共同承擔養育孩子的責任,因而可以幫助提高生育率。“育兒假”設立的初衷是好的,但是,真正想要提高育齡夫妻的生育意願,從而提高生育率,僅僅靠10天的育兒假是不夠的,任何單獨性的措施都無法對提高生育率起到決定作用。想要真正的提高人們的生育意願,必須要建立和實施覆蓋婚戀,生育,教育,醫療,住房,養老等一系列的措施,最佳化公共服務和公共資源,從生育成本,養育成本和教育成本,多方面去減輕家庭負擔,才有可能真正的提高生育意願,提高生育率。

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如今的二孩三孩政策已經放開,教育行業也在大力整頓,現在又出臺實施“育兒假”,相信還是有很多育齡夫妻會願意生育二孩三孩的。