看人看心,聽話聽音

如果領導給你安排的工作,你總是以“我不會”為理由,那麼過不了多久你就會捲鋪蓋走人了。

畢竟,輕易能做到的事情,可替代性也強,你不做,那麼就有人替代你。其實換個思路想一想,你學會了別人不會的,那你也能得到別人得不到的。

看人看心,聽話聽音

需要注意的職場規則有哪些呢?

1、第一原則是跟對人。

跟錯人直接造成利益,位置邊緣化。利益,權力都是從上向下傳遞,默默努力或者窮忙,根本沒戲,這不是在學校考試,是法律基礎上的人治組織。

跟錯了人等他轉變看法,這個成本,遠大於換團隊。

2、第二原則是站好隊,多溝通。

要避免一種情況,就是相互猜忌,包括猜疑和妒忌,這是嚴重互害的行為。多爭取一對一溝通,做好向上管理,我沒見過溝通少,還能拿大蛋糕的。

很多問題都是來自溝通不好,引發的預期不一致,溝通不好一定會出問題。

看人看心,聽話聽音

3、同事屬於生人關係。

敢於拒絕不合理要求,敢於爭取自己的利益,別把同事關係看得過高,沒必要投入過多的情緒和精力。在職場都是一將功成萬骨枯,踩著別人的屍體爬上去。

往往競爭關係越強,關係越淡。關係越好,說明你們沒有什麼利益關係。

4、雙商線上。

多訊息渠道,重要場合有眼力見,不要做出頭鳥。抓大放小,大事不能糊塗,核心業務要出彩,邊緣業務要穩定,上游業務的鍋要儘量減少。對形勢,局面,要清醒,不能糊里糊塗。

看人看心,聽話聽音

5、你可以一時打雜,但不要一直打雜。

決定你薪水的,從來都不是你做了多少事情,而是你做出了什麼結果。

你可以一時打雜,但如果一直打雜,即使給你的工資很高,都不要去。

因為沒有成長,在職場上終究是瞎忙一場。

6、工作和談戀愛一樣,自我感動沒用。

在職場中,沒有人會關心你有沒有加班、有沒有學習、有沒有努力,老闆只看你有沒有做出結果。有結果,你做的這一切都是錦上添花。沒有結果,你所做的一切都是畫蛇添足。

看人看心,聽話聽音

7、公司不是家,老闆不是媽。

你來公司是上班的,老闆買的是你的時間和注意力,希望夠產出價值。如果你不能產出價值,那你這個家人,也會被掃地出門。

8、你能不能升職加薪,都是你不在場的時候決定的。

真正考驗一個人會不會被信任的不是你在人前表現得有多好,而是背後你的領導和同事如何評價你。

9、長得好看的人,其實在職場上挺吃虧的。

你做出成績了,人家說你是靠關係的。

你沒做出成績,人家說你是靠臉吃飯的。

但其實不要太在意這些話,長得好看本身就是一種能力,而且你聽說過哪個花瓶是需要保溫的。你做好自己,至於別人怎麼說是別人的事情。

看人看心,聽話聽音

10、遠離那些只畫餅,不跟你談錢的公司。

對員工最好的尊重是談錢,而不是承諾一堆做不到的事情。當然,還是好好提升能力吧,你牛逼了,想去哪都行。不然,你只有被別人選擇。

看人看心,聽話聽音

很多人都有這樣一種錯覺,認為換一家公司,換一個環境,換一個城市,自己的碰到的問題就能解決。

但實際上,問題不會憑空消失,現在不去解決,以後還是會碰到。

工作經驗這種東西不僅僅是為了讓你能跳槽找到更好的工作,它還會讓你變得完整。經歷過職場的人,才會明白什麼樣的東西是拿得出手的,什麼樣的成效是合格的。這會讓你的人生髮生一次質的改變。