最近看到有銀行裡安排下班後開會，被今年新進的00後懟了：“上班時間是你張不開嘴還是怎麼了？是沒有你喜歡的時間，還是不到吉時你不開口？”

懟的很過癮。

是呀，某些銀行領導總喜歡把開會安排到下班時間，也不知道是剝削上癮還是喜歡佔便宜沒夠。

白天八小時大氣不喘，一到下班時間屁事就來，也真的被某些工賊給他丫慣

出毛病來了。

就是喜歡理直氣壯的佔用員工下班時間。作為一個基層員工，不是我反對開會，而是反對你們這些領導層下班後開的無效、裝逼、形式會。

車軲轆話來回說，說白了就是這些開會的領導無能，一遍一遍

派指標、下指標、確認指標

，拿著化作通訊工具的鞭子，向員工每一天每一秒要進度，給員工轉移自己的焦慮。

可是基層員工沒必要為你的無能買單，有能力的領導根本不怎麼開會，人家自己想的很清楚，單位目前什麼狀態，下一步該怎麼做，頂多白天開會跟大家同步下分工，反饋一下進度，這是健康的會議。

不是一到下班後，讓員工陪你開會，刷存在感，讓員工承擔你的焦慮 。

這些下班後開會的領導，有幾個不是壓榨員工的，自己還剩多少創造利潤的能力？技能都點在彙報、說漂亮話上。

說難聽點他們也就剩下那職位賦予的切蛋糕分蛋糕的權利，本身不創造財富，就是趴在員工身上分配他們創造的財富。

單位只

是購買了員工8小時的勞動力，上班你們是領導、行長、老總，一個個人五人六的。下

班之後，你啥也不是。

記得前幾周看到個新聞，一位中國姑娘在法國上班被人事約談，原因居然是：

工作時間太長，公司不允許！

人事跟她講，1周規定工作是35小時，就算你加班也不能超過40小時，否則這就是

犯法

了。

人事原話是“加班不是目的，沒必要消耗太多時間在這上面。”

人家是超40小時算犯法故而被約談，

我們是40小時算工作量不飽和被約談。

人家是生怕員工下班後加班不離開公司，

我們是逮著機會下班後佔用員工時間開會。

呵呵。

還是得承認00後牛比，長江後浪推前浪，正義是靠自己爭取，絕不是當權者施捨來的。

人啊，為了熱愛這個世界而誕生。不是為了沒日沒夜地加班禿頭去換取過剩的工業產物。人要自由，要清風，要明月，要詩詞歌賦，要把酒言歡，要融入大自然。

有些銀行領導把員工異化了，忘記員工也是人，有自己的生活和愛好，有自己的生命理想和追求，而不是機器和資本的附屬品。

星星之火，可以燎原，每一次微弱的努力，都是在為變革積聚力量。