作者：山西資本圈

在公司業績加速向好的大背景下，太原重工再讓投資者吃下“”定心丸。

8月9日晚間，山西A股上市公司太原重工披露2022年限制性股票激勵計劃（草案），

激勵計劃擬首次授予的激勵物件總人數近200人，覆蓋公司高階管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨幹，這是公司自上市以來的首份股權激勵計劃。

草案顯示，太原重工此次擬授予激勵物件的限制性股票總量不超過4833。39萬股，約佔草案公告時公司股本總額的1。450%。其中，首次授予3933。39萬股，佔授予權益總額的81。38%，授予價格為每股1。38元，

首次授予的激勵物件不超過195 人，約佔公司 2021年度總人數的 3。61%，具體包括公司副總經理王省林等4名高管以及191名中層管理人員、核心技術（業務）骨幹

。

山西資本圈注意到，太原重工明確該股權激勵計劃自激勵物件獲授限制性股票授予登記完成之日起 24 個月內為限售期，分三年解禁，為此公司設定了相應的業績考核目標，即以

2021年業績為基數，公司2023年至2025年歸母淨利潤增長率分別不低於40%、65%與100%，淨資產收益率（ROE）分別不低於4。5%、5。0% 和5。5%，年末資產負債率分別不高於78%、76%和74%，且不低於18家對標企業75分位值水平或同行業平均水平

。

作為中國重型機械行業“第一股”，太原重工為山西省屬重點國企太重集團旗下上市公司，公司主營軌道交通裝置、起重裝置、風力發電裝置等產品及工程專案的總承包。值得注意的是，太原重工自實現A股上市以來，經營業績整體表現並不理想，甚至連續出現大額虧損，但隨著太重2020年初開始啟動集團脫困改革，公司業績便開始出現明顯扭轉，其中2020年成功扭虧為盈，2021年1。64億元的淨利潤更是創出公司近十年來最佳盈利水平，可謂公司盈利水平正處於加速向好階段。

而根據此次擬定的股權激勵計劃，要想所有股權全部順利解禁，太原重工到2025年淨利潤必須要在2021年基礎上翻倍，亦即淨利潤將不低於3。28億元，且期間淨利潤均需保持穩健增長，所以太原重工丟擲的這份股權激勵計劃無疑顯示了管理層對未來公司業績的信心，亦將增強投資者對上市公司的增長預期。

另外，近年來，山西省便一直力推省屬國企尤其上市公司進行股權激勵，並於2022年4月由山西國資運營公司印發《省屬企業控股上市公司股權激勵管理辦法》，從微觀操作層面細化對山西省屬企業中長期激勵的工作指導，而太原重工有望成為山西汾酒之後第二家落地實施股權激勵計劃的省屬上市國企。