每個人工作都是為了賺錢，畢竟大家都是要是生活的，而一般來說，跳槽的人也是為了能有一個工資上的提升，否則何必跳槽呢？我們今天要說的就是這樣的一件事，員工面試期望薪資一萬五，老闆要求HR九千塊錢談下來，最後懵了，究竟是怎麼回事？讓我們一起來看看。

一位網友在職場論壇上發了一個帖子，他表示自己第二天要跟一個面試者談工資，非常頭大。因為這位員工這次已經是二面了，之前面試的時候公司對他非常滿意，認為他非常符合公司的要求，所以老闆想簽下他。但這個面試者的期望薪資是一萬五，他的上一家公司工資是一萬，但沒有三餐和房補，希望自己跳槽後能夠漲五千塊錢的工資。但老闆給他提的工資是九千，有三餐和房補，老闆要求HR把這個員工給談下來。這讓這位HR覺得非常無語，這完全是不可能完成的任務，所以HR問網友們有什麼辦法解決嗎？

網友們紛紛給出了自己的看法，有網友認為這老闆有毛病吧，人家上一家公司就工資一萬了，到你這來拿九千的工資，人家圖什麼？又想馬兒跑，又不給馬兒吃草，開玩笑嗎？

也有網友表示你又給不到別人的期望工資，又讓人家來第二趟，來幹嘛？畫大餅、談理想洗腦嗎？

還有網友認為給人多少的工資，就表示對方有多大的價值，對方要一萬五，你卻只給九千，擺明了告訴別人不值錢，說人家能力不行。這樣就算面試者同意降薪來這公司了，也不會有動力工作的，反正自己也沒有必要創造高價值，只要遇到工資更高的工作，他就立馬跳槽了。

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