前段時間公司同事離職，離的挺突然的。

當時就感覺到情況有點不對勁，因為那一段時間同事的情緒比較低落，而且來到公司的時候並不是努力工作，反而是一直處在走神的狀態。

同事離職之後也沒有過怎麼聯絡，偶爾有一次想起他了，想給他打個電話敘敘舊，卻發現他早已經把我拉黑了。

機緣巧合的機會之下，我們又見了面，再見面的時候我說起了那件事情，為什麼把我拉黑呢？

然後那個同事笑了笑，搖著頭說道，同事之間終究是職場辦公的關係，絕對不可能成為朋友，也正因為如此，乾脆就直接拉黑了事，省得有什麼不必要的麻煩。

實話實說，當時聽到這個觀點的時候還是非常詫異的，因為我從來沒有考慮過同事之間除了同事之外，竟然沒有其他的關係屬性。

因為就我而言，在辦公的過程當中也有一些好朋友，這些朋友雖不能說同甘共苦吧，可也相差不多了。

一、職場辦公為什麼沒有朋友可言？

首先，就著這個機會我們需要多講幾句，那就是職場辦公的時候有朋友，而且朋友很多。

只不過很多人主觀意願上忽視了這一點，或者因為某些原因不願意提及這一點，所以才會給人一種印象，那就是職場辦公無朋友。

今天我站在我那位同事的角度來看一下，看看他是怎樣理解職場辦公沒有朋友可言的。

那位朋友告訴我：職場辦公其實就是一個利益的結合體，這個所謂的利益結合力指的是你中有我的利益，我中有你的利益。

可這必須有一個前提，這個前提就是同事在這家企業辦公，你也在這家企業辦公，你和同事之間有著利益的糾纏。

可如果突然有一天你離開了這一家企業，那麼這個時候你就和之前的同事沒有任何利益糾纏了，這個時候你們的友誼也就告一段落。

二、真實的職場更有溫度。

最近很多人總是在說，職場如戰場，職場當中沒有親情可言。

關於這一點的話，個人實在是不敢苟同，其實我們回顧個人職場，尤其是個人職場的發展觀以及個人在職場當中的一系列變化，就不難發現職場當中也是有溫度的。

而且職場當中的溫度在一定程度上更加引人深思，也更能回味人生百態。

以我為例，在我職場辦公的時候，由於剛來到這家企業，什麼都不懂，隨便問一位大哥哥大姐姐，人家都能夠細心地給我解出答案，並且告訴我應該怎樣去做。

所以對於某些極端人士，直接把職場當中的所謂朋友通通排除在外是極不可取，也是極不尊重人的。

簡而言之，職場是一個溫馨的大家庭，只不過這個大家庭可能會出現某些意外，而我們需要做的就是能夠及時妥善地處理大家庭當中的每一個人和每一個人的關係。

三、聰明的人習慣區分場合。

對於部分高情商的人而言，職場辦公就是職場辦公，居家生活就是居家生活。

他們不會把工作和生活混在一起，與此同時也不會把工作的人脈和生活的人們混在一起。

對於他們而言，在職場辦公的時候，會有各種各樣的人脈，而這個人脈他們能夠好好為善好好經營。

與此同時，當他們回到家庭裡面，又會有自己家裡面的人脈圈子，而這個家庭裡面的人脈圈子是不會和工作裡面的人脈圈子相互揪扯。

小夥伴們，你們認為職場辦公的時候同事能不能成為朋友呢？歡迎大家在評論區留言。

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