現實中，996遠比數字本身看起來更殘酷。

試問多少人能做到準點下班？

企業變著法來強制員工加班。臨下班了領導卻說要開會，臨下班了突然又來活了……下班成了渡劫，總能給你整出點么蛾子。

企業這種無償佔用員工個人時間的行為應該被社會抵制。

1。

好的企業，好的領導，應該在上班時間合理安排好工作內容，強制加班本質上是對員工的壓榨與剝削。

什麼時候員工連自己的下班時間都不能自由支配了？工作只是生活的一部分，更多的時候我們都希望做自己的事。大家都有家室、有孩子，我只是賺取個生活費而已，並不是賣身給公司。

一個不能合理安排工作的企業，不會是一個優秀的企業。

領導者應該對自己的能力負責，而不是把後果推給員工承擔。

2。

就算長期加班，對企業，對員工，對產品就一定百利而無一害嗎？

好的領導把員工當做共事者，而差的領導則把員工當做工具。

“杭州小夥騎單車逆行，被交警攔下後崩潰大哭”的新聞曾引起網路熱議，長期加班積累的艱辛不知引起了多少上班族的共鳴。

而員工產生的負面影響，最終會反饋到企業身上，一個不顧員工感受的企業終將自取滅亡。

富士康13連跳的事件遠遠還未被人遺忘，只要上一次熱搜，就能給一個企業造成很大的麻煩。

3。

就算企業依舊正常執行，但是這種肆無忌憚，侵佔員工個人時間的企業，他所弘揚的價值觀真的就對嗎？員工的正常權益又有誰來維護呢？

不要再做隔岸觀火的人了，一家企業靠著強制加班做大做強，很快會被其他企業模仿複製，到時候你的家人朋友們也成了受害者。亡羊補牢，為時已晚。

員工應該勇敢聯合起來維護自己的利益，要向整個社會求助，將這種不良風氣抵制扼殺。一味的服從不會讓你在領導心目中的分量變重，相反可能加劇他的肆意妄為。

大家都是凡塵俗子，好不容易下班了，有自己的時間做自己的事，誰樂意陪破領導玩這當官遊戲啊？要勇敢對職場不合理say no！