首先，你是什麼位置。具有什麼不可替代的能力，或者人脈。你又把自己定位一個什麼樣的人。是技術人才，管理人才，還是一個隨波逐流的牆頭草。當屬於你的機會來臨，你有沒有勇氣爭取，有沒有能力展示，有沒有自己創造條件抓住。機會，總是垂青準備好的人。觀望者，膽小者，都免談。

其次，你有沒有做好足夠的準備，來擺脫目前鬱悶不得志的處境。一個人，不能夠讓別人重視，不能讓別人感覺到有價值，取決於自己。有些人，不做領導，但是很有領導才能，很有存在感，有氣場，讓領導忌憚三分，有話語權。仔細分析，這是多方面綜合的結果。群眾的眼睛是雪亮的，有些事情，宣傳自己，不如不說。積極向上的心態很重要。你默默所做的一切。不要認為是做給別人看的。也不是做給領導的，因為你拿到了薪水。你是做給你自己的。不管，以後換不換工作，你若是個綜合優秀的人，怎麼可能別人不欣賞？那還屑於需要去討好嗎？

低到塵埃裡的沙子，不好分辨，是沙子太多。如果，遺落在地上的鈔票，我想很多人都會爭搶。是因為它的價值。一個人，讓自己變得有價值，自己提升，心理當然就有了一定的高度，做事做人都不會莽撞沒有頭緒。

都說中國人，最喜歡聚眾，習慣說假話，善於和稀泥，找隊伍，站隊。我說，那是一種文化，明哲保身，那是最低階的處世之道。

一個人，短短數載的職場。如果從自己做起，堅持自己認為正確的，不阿諛奉承，不費盡心思，不誠惶誠恐的小心，坦坦蕩蕩，內心自在。不枉費青春一場。

我認為一個領導如果是因為阿諛奉承的能力上位，你的實力越強就越會成為他的眼中釘。反之，一個領導若是實力上位，他會惜才、愛才，你如果沒有實力即便去刻意討好也不會入他的眼，所以第一先去審視你的領導是哪種性質才是關鍵。還有隻要是人，他就喜歡被肯定，被尊重，被讚美，所以恰當好處的忽悠也很有必要，那也要看你能否掌握好度，否則容易弄巧成拙。

首先，你是你，你無需討好任何人。因為，從根本上而言，我們不可能被任何人討好。相比討好，尊重更為重要。

喜不喜歡，是一種感覺。感覺是我們內心的一種判斷，看到領導今天對著你笑，你認為他喜歡你，誇獎你，看到領導今天嚴肅或無視你，你認為領導不喜歡你。天知道，領導可能根本沒有想著要透過這樣的方式來表達對你的喜歡或者討厭，因為，職場中，領導工作的繁冗程度可能遠遠超乎你的想象。所以，請不要猜測，如果領導真的不喜歡你，你沒有機會去感覺，因為，他可能會直接言明，或者人事部門早就該找你談話了。

第二，無需刻意討好你的領導，如果你認為領導喜歡被討好，那麼，不是他的格局小，就可能是你的認知不夠。明白你所處的職位，你應該做好的工作，只有在自己的崗位中真正做出成績，為單位創造實實在在的績效，才能夠贏得真正的尊重和喜歡。否則，無足輕重的討好大可不必。

所以，這個時候，不妨做好你自己，與其有那麼多時間想東想西，不如努力提升自己的業務水平，反思自己的人際關係處理方式，你只有改變自己，才能夠改變他人。

我相信，多數領導和我一樣，喜歡敬業、認真、踏實的職員，而非巧舌如簧之流。必要的人際交往和職場上下級相處之道需要掌握，過多的刻意的討好大可不必。若你渴望好的職場環境，請從自身做起。

最後，送給你一句話：親愛的，門外沒有他人，只有你自己。職場，切忌無事生非，既不要參與他人是非，更不要自己憑空臆造，只有腳踏實地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，無論我們是領導還是普通職員，都請尊重身邊的每一個人！