有人說，世界上最遙遠的距離是飛鳥與魚的距離，又有人說，世界上最遙遠的距離，是心與心的距離，還有人說，世界上最遙遠的距離，就是我在你面前，你確一直在玩手機。

這“最遙遠的距離之多變”用來形容溝通再恰當不過。會溝通的，“一語中的”“茅塞頓開”“一語道破天機”，不會溝通的，“雞同鴨講”、“對牛彈琴”、“無的放矢”，而“話不投機半句多，酒逢知己千杯少”，則把溝通好與不好形神兼備統一起來了，這些都是形容溝通。

就拿90後一代，他們個性十足、張揚、不愛規章，不尚節約，喜歡錶達，崇尚自由，喜歡成長，一言不合就懟上，內在又崇拜成功人士。有興致時，奮進、創新、成竹在胸，沒興致時，說走就走，根本不按套路出牌，跟你吱一聲就要到世界去看看。於是有人說，90後一代，讓人捉摸不透，更是一個很難管理的一代。

但如果我們明白千變萬化不離其宗，我們抓住溝通的精髓，則易矣。這種精髓就是三感打造，讓溝通如魚得水。

此篇用實戰，來闡釋如何營造“互動、啟發，雙方樂於溝通的”方法。

（對方的想法擺出來，對於想爭取對方過來，如何展開話題，是關鍵）

（站在對方的角度，關心對方，怕對方“屈才”，屈才是很好的關心，對於應屆生來說，同時問對方找到心儀的工作沒有，這更是實打實的關心）

（站在對方的角度，關心對方的工作，是否是心儀的工作，“含金量”作為直接切入和恰當的話題，引發對方的“關注”，這個可是“注意力”的範圍，誰都希望自己被關注，不是嗎）

（“含金量”意味著前途+錢途，於是再次切入職業規劃恰當的話題，對方很容易參與進來並告訴你真實的現狀，為告訴你內心真實的想法做好鋪墊）

（就對方已做的工作，和內心深層次的想法即想要的職業規劃進行溝通，懂對方，才能讓對方認同自己）

（從對方選擇和表現，看出對方底層深處的性格，最後把棒子丟給對方，如果對方真的考慮清楚了，這樣才是機會）

這就是溝通的脈絡和技巧，都說人生沒有現成的答案，充滿未知和不確定性。面對不同型別的人，並不僅僅指90後，如何讓雙方因機緣巧合匆匆見面而不陌生，還是那句話，營造出互動、又有啟發，真正有效的好的溝通！

好的溝通，是互動，是啟發，讓雙方不再陌生

“存在感有了”

恰當的話題，讓雙方都能參與進來

“參與感有了”

三言二語，一語中的（所需），是背後的“我懂你”

“認同感有了”

有此三感，就能創造雙贏，甚至多贏局面

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