「來源： ｜三茅HR成長社 ID：hrloo818」
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面試是每個職場人都有的經歷，有的人經歷得多，有的人經歷得少。正因為常見，所以如何能夠透過面試成為一個經久不衰的職場話題。
特別是對那些沒什麼經驗的職場新人而言，每一次面試都是一場處處充滿玄機的考試，一不小心就會犯錯，從而影響最終的面試結果。
最近就接到剛畢業的表弟打電話過來訴苦：找工作碰壁，卻連問題出在哪裡都不知道。
表弟上一份工作不到半年就辭職，目前失業一個多月，好不容易接到了面試通知，在做足準備的前提下，面試過程也算順利，沒有出現什麼減分的狀況，還得到了HR口頭的肯定。
開開心心回家等通知的表弟在晚上也確實接到了HR的入職通知，不過之前談好的薪資從8k降到了6。5k，他想破頭也沒搞清楚為啥工資變少了。
我只好跟他一起復盤了整個面試的過程，仔細分析後才發現他的問題出在了HR的一個提問上。
面試到最後的時候，HR問他“什麼時間可以入職”？他回答自己隨時都能入職。
他很迷惑，這麼說不是為了顯示自己對這家公司的認可，以及自己的配合度嗎？難道這也錯了嗎？
我沒有立刻回答他的問題，只是問了他一句：
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他回答道：
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他說完一拍腦袋，才知道自己問題出在哪了，自己的想法被面試官拿捏得一清二楚。
其實面試就像是面試官與求職者之間的博弈，每個人都有自己的立場與身份，都會從各方面去權衡，然後做出最好的選擇。
所以不到最後一刻都不能放鬆，不然真的有可能因為細節上的疏忽而功敗垂成。
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6.5K你接受了沒有？
一般來說，當面試官問你什麼時候可以入職時，說明你大機率通過了面試。
但也只是大機率，並不是絕對安全。因為這也是一道充滿了資訊量的問題。
可能有人會說，HR就是套路多。其實這不是套路，而是HR作為公司管家必須要考慮的事情。不管是人力成本還是員工關係甚至管理體系，每一個新人入職，HR都需要考慮到各方各面有可能產生的影響。
其實不管是對面試官還是候選人，面試都是一個互相瞭解的過程。在一問一答中，彼此考慮是否合適。所以候選人在表達自己需求的同時，一定要弄清楚面試官的問題背後有什麼考量。
當HR問你入職時間，一般有兩個目的。
接受啊，那還能咋辦，我房租都快負不起了。
這個很好判斷，你的入職時間越快當然表示你對公司的認可度越高，你要是推三阻四，支支吾吾，那肯定說明你並沒有多想來，或者別有目的。這都會讓面試官對你的印象變差，從而轉向其他的候選人。
特別是HR工作忙，事務多，你越快確定入職時間，對方越容易合理安排相關的工作事宜。
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隱藏在第一個目的後面的就是透過入職時間判斷你目前找工作的狀態。
如果你表示隨時可以入職，甚至迫不及待，那麼HR會認為你目前並沒有其他選擇，你可能找了很久的工作，這就會讓候選人變得被動。也不排除用人部門與HR趁此壓工資。
畢竟公司層面而言，當然希望既能得到人才，又可以保證公司利益最大化，降低用人成本。
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當面試官問你入職時間時
對方在考量什麼
但也不要把這個問題想得太複雜，說白了這只是一種基本的職場經驗：不要過早揭露自己的底牌，不要把別人想得簡單。
不管是面試還是別的什麼場景，主要涉及到與別人談判，這句話都適用。
所以當面試官問什麼時候入職，最重要的一點就是不要過早暴露你急於上崗的需求，不要讓對方對你的能力產生懷疑。
如果你失業很久，也拿不到任何offer，好不容易通過了一家公司的面試，不要喜形於色，急於表現自己的熱情，你的熱情可以在入職後盡情表現。
所以你可以回答：
第一、你有多想來我們公司
另一種情況是，假如你已經通過了不止一家企業的面試，難免會比較與權衡，那你可以回答：
第二、你目前的求職狀態
這樣的回答，一方面讓HR心裡有數，你是有入職意願的，並且給出了明確的回覆時間，而不是故意拖延時間，另一方面也傳達出你手裡可能還有其他的工作機會，選擇是雙向的。
這樣，在HR眼裡，你就是一個成熟專業的職場人，而不是稚嫩的菜鳥或者油膩的混子。
之前碰到過一個候選人，比較優秀，用人部門也很滿意，但是同事在問他入職時間時，他說要考慮一下。
等了半個月，催了幾次都不給準確答覆，我們就招了另外一個候選人。結果沒過兩天，他又主動找過來說自己考慮好了可以隨時入職，但顯然我們不可能再要他。用人部門甚至直接不爽地說，來可以啊，工資砍半，問他願意不。
這種一看就是想要待價而沽，結果竹籃打水一場空。
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入職時間之所以會成為一個問題，主要還是因為找工作時有人已經離職，有人還在職，所以沒有一個標準的答案。
但原則上，HR不會等一個人太久，除非招的是高管，所以入職時間當然是越快越好。
當面試官問入職時間
甚至你可以真誠地說出自己的顧慮，表達自己坦誠的一面，拉近彼此的距離，增加面試官的好感。
畢竟比起繞彎子，遮遮掩掩，人們都會更喜歡實在人。
面試是一門學問，沒有標準答案，把握好其中尺度，才能得到最好的結果。
注：部分圖片與資料來自網路，侵刪。
我們該如何回答
如果貴公司確定錄用，我會在收到offer之後的一週內到崗。