有人問，富人和窮人的區別是什麼？
有人說是能力不同，有人說是資本不一，也有人說是境遇相異。實際上，富人與窮人最大的區別在於，富人會向著財富走過去，而窮人只會等著財富走過來。
富人和窮人的區別，就在於是否積極主動。
財富之門需要積極主動地去敲開，而不是被動地等待財富入口的開啟。
王健林曾說過，如果你連工作掙錢都要別人開導你，都要人盯著，看著，哄著，鼓勵著，勸你還是別幹了，那你就活該窮著。
什麼是“積極主動”，就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。
積極主動，不僅指的是行事的態度，還意味著人一定要對自己的人生負責。積極主動，取決於自己的選擇，而不是外在的環境。
積極主動的人，不會把自己的行為歸咎於環境、外界條件或他人的影響，無論是陰雨綿綿還是晴空萬里，只有自己的成長才是關鍵因素。
坐等著機會的來臨，坐等著他人的青睞，坐等著天上掉餡餅，何不嘗試著積極主動的去做呢？身處劣勢的時候，積極主動地爭取，不但不會失去什麼，反而能夠取得意外的收穫。
1
人與人之間的差距，在於積極主動。
積極主動是人在追求成功路上的必然態度。一個積極主動的人，不論是在順境還是逆境面前，都能樂觀向上，在任何時候都能夠主動積極地去做事情，發現問題，分析問題，解決問題，而不是被動接受他人的安排。
工作生活中，也只有這樣的人最能夠找到成功的機會，主宰自身的命運。
今日頭條和抖音的創始人張一鳴的成功就始於積極主動。
張一鳴在剛開始工作時只是一個普通工程師，經過短短一年時間，他做到了公司高管。
很多人好奇他在短時間內做出的成就，張一鳴在採訪中談道，
他在做完本職工作後，還會去看看同事的問題，儘量幫忙解決。
雖然他負責的是技術，可是遇到產品的問題，他都能積極參與討論，從來不怕累不怕煩。
因為主動去做，所以成長飛快。
憑藉著骨子裡的那股主動性，張一鳴在處境未明的情況下，不放過任何學習機會，積累了源源不斷的經驗，在工作中得以迅速成長，為後來的轉型做鋪墊。
積極主動的人，才會在工作上得到更多的鍛鍊機會；積極主動的人，在遇到困難和挫折時，一般不會一下子就被打敗，而是不斷尋找突破困境的辦法；積極主動的人，在公司或者上級想培養高層或接班人的時候，才是第一個被想到的人。
有的人對工作和生活永遠都是這樣一副安於現狀的態度，習慣於按部就班。
習慣於躺在舒適區，被動地用一年的經驗幹著十年的工作，一邊忽略出現的新問題，一邊緊守著單薄的能力往前走。
就算髮現能力在原地打轉，也不願意做出任何改變。
這種生活態度註定了缺乏積極進取的精神，同時，這也就意味著平庸。
久而久之，這種狀態一點一點地饞食了一個人的進取心，路子越走越窄，風險也隨之而來，將前期打拼的一切毀於一旦。
失去主動性的人，在工作時雜亂無章效率低下，不僅能力得不到任何提升，還失去了自己的優勢，逐漸被淘汰出局。
人與人的根本差異，就在於兩種完全相反的態度——積極主動與消極被動。
透過日復一日的積累與沉澱，人與人之間的差距漸漸凸顯。
2
積極主動做事，不斷自我進化。
做每件事情都積極主動的人，往往會有更多的機會，會成為更好的自己，這就是一個良性迴圈。
阿里巴巴在美國上市的時候，馬雲帶了8個人去敲鐘，其中有一個快遞員，這個人就是竇立國。
為什麼他能贏得馬雲的青睞？
主要在於他能把握工作上的主動權。
2008年，竇立國進了快遞公司，成了一名快遞員。
當時快遞行業並不景氣，快遞員收不到件，一天可能只能賺幾十塊錢。
同時，快遞員這個職業身份也備受歧視，小區不讓進，寫字樓不可以坐電梯。
在這種情況下，很多人失去了積極性，無法主動思考如何安排自己的工作，但竇立國搶在了那些被動的人面前。
他印了1萬份名片和小廣告，每天早上八點半，到負責的那幾個片區裡，逢人便發名片。
竇立國發了兩個月，單子終於多了起來，每天取件比以前多了好幾倍。
憑藉著這種主動的態度，他在五年時間掙了200多萬，最高峰一個月掙了20多萬。
2013年，竇立國發現自己月入三四萬，但感覺沒有上升的空間。於是他寫了一封信，主動問老闆能不能讓自己管理一個分公司。
老闆瞭解到竇立國當初如何提高業績的過往後，認為他很有進取心，就讓他管理了一個分公司。
在竇立國的管理下，這個分公司從全公司的倒數第二名變成了正數第一名，成了全公司的年度冠軍。
竇立國不放過每一個提升自己的可能，尋找各種方法進化自己的能力，抓住機會以展現自己。
正因為他主動將實力呈現別人面前，靠著長期練就的本事，打開向上通道的出口，默默往上爬，跨越了所在的階層。
與竇立國不同的是，在工作中，卻有很多人佔著崗位被動工作。
如果在自己的工作中一直都在積極主動做事，你就可能成為優秀的員工。所以，當你接到上級任務安排時，不妨先多做一步，有意識地積極主動地去思考，畢竟磨刀不誤砍柴工。
微軟公司可以說是過去20多年最成功的公司之一，比爾蓋茨將微軟的成功歸功於建立強大的組織，因為微軟招人有兩大標準：聰明和積極主動。
只有抱著積極的態度，努力改進自己的工作學習方法，驅策自己不斷前進，踏實做好每件事，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
3
高效能人士的第一個習慣，就是積極主動。
那些高效能人士的成就與主動的態度密不可分，即便是超出能力範圍的工作，也選擇去嘗試，在這個過程延伸自己的認知邊界，進而提高能力。
想要成為高效能的人士，最需要的並不是什麼機遇與技巧，而是一份積極主動。
在心裡形成一個目標，突破膽怯的內心防線，用目標促使自己規劃路線，也比卡在心底的坎要強的多。
邁出步子，即便走錯了路，至少我們有了一個開始，也比無力地停滯原地要好的多。
哲學家尼采說過：人的精神有三種境界：駱駝、獅子和嬰兒。獅子懂得把被動變成主動，由“你應該”到“我要”，一切都主動爭取，肩負起人生責任。
主動的人形如雄獅，不是站在山腳看別人如同登頂，而是付出加倍的努力，克服異於尋常的困難，不斷拓寬解決思路，慢慢地爬上山頂。
而那個能登上山頂的人，可以是別人，也可以是我們自己。
想要精彩的人生，沒有積極主動的標配，你想要的就成為了不可能。
積極主動意味著絕不拖延。世界最大的非政府石油天然氣生產商埃克森—美孚石油公司裡，每個人的辦公室裡幾乎都懸掛著一塊電子白板，白板上一直顯示著一段話：“決不拖延！如果我拖延下去，我將會怎麼樣？如果將工作拖到以後再去做，那麼會發生什麼？”
積極主動才能贏來先機。
逼自己一把去爭取想要的東西，嘗試主動成長，我們將從平庸中抽離出來，與機會不期而遇，與成功相遇。
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