2019年11月4日，科瓦奇自拜仁下課，助理教練弗裡克以臨時主帥的身份緊急跳進“火場”救險。

緊接著，重獲新生的拜仁用一波18勝1平2負搶回德甲榜首，並順利從歐冠小組賽晉級，而管理層也用一份到2023年的續約合同表達了誠意。

就這樣，告別“科學”迎來“佛學”的德甲巨人低開高走，豪取賽季三冠王。

誰料想在弗裡克的第一個完整賽季，就在臨近賽季結束時放出了離隊宣言。

今日主題——拜仁慕尼黑。

1.佛學照亮慕尼黑的天

也許拜仁球迷還清楚記得弗裡克接手時的球隊情況，德甲十輪過後5勝3平2負，狀態低迷。

特別是第十輪面對法蘭克福1-5的大比分失利，宣告著拜仁“科學家”時代的終結。

接替者，正是此前名不見經傳（絕大部分球迷而言）的助理教練弗裡克。

縱觀履歷，這位助理教練曾在霍芬海姆與薩爾茨堡紅牛執教，自2006年起出任德國國家隊助理教練，並於2014年轉任國家隊體育總監，正是德國戰車碾過南美大陸奪魁的年費。

2017年，結束國家隊任職的弗裡克回到霍芬海姆任體育總監，2019年成為拜仁的助理教練。

以這樣的履歷火線接手拜仁，他行嗎？相信這是不少拜仁球迷起初的疑惑。

但很快，這樣的疑惑轉為了驚訝和興奮，拜仁球迷集體高呼“天亮了”，敲鑼打鼓迎接“佛學家”時代。

而弗裡克也在執教拜仁的處子賽季用一個三冠王回報了這份信任。

2.誓言總是雨打風吹去

也許拜仁球迷同樣清楚記得弗裡克在一年前的4月3日與球隊簽下3年長約的情景。

弗裡克在接手官方採訪時說：“我期待與我的教練團隊共同解決即將到了的諸多工。

我與管理層中的魯梅尼格、卡恩還有薩利哈米季奇之間談得不錯，我們互相信任，共同確定了未來幾年的發展方向

。我相信我們可以一同取得更多成就。”

敲黑板，上文中加粗部分考試要考。

自海因克斯時代結束後，拜仁經歷了瓜迪奧拉、安切洛蒂、科瓦奇三任主帥，也同樣經歷了球隊主力陣容的變革，原本期待的歐洲王朝逐漸回收至本國賽場，直到科瓦奇下課前德甲基本盤都朝不保夕。

弗裡克的到來重新讓球迷看到了新王朝的雛形，不曾想又是“半道崩殂”。

就在3-2擊敗沃爾夫斯堡的賽後，弗裡克表示：“我已經告訴球隊，希望在賽季結束後終止合同。”

截止現在，弗裡克共率隊出戰81場比賽，取得了67勝7平7負的戰績，更是在19/20賽季豪取德甲、德國杯、歐冠、歐洲超級盃、德國超級盃、世俱杯六座冠軍。

3.非戰之罪

弗裡克與拜仁的問題根源並不出在戰績上，即使本賽季不敵巴黎止步歐冠八強，但所有人都心知肚明是球隊遭遇傷病侵襲的緣故。

這場風波的源頭指向了弗裡克曾經相談甚歡的管理層。

準確地說，指向了薩利哈米季奇。

據媒體報道，在2020年的冬窗與夏窗兩個轉會視窗，弗裡克總計提出過6名球員的引援訴求，但這些引援統統遭到管理層否決。

缺少話語權成為了弗裡克與拜仁管理層之間分歧的開端。

就連前任主帥科瓦奇也在採訪時說到：“在摩納哥，體育總監以及球探部門和我在緊密參與陣容規劃，我們會交流任何話題，我認為每一傢俱樂部都需要這樣。

但我們都知道慕尼黑是什麼情況，那裡是完全相反的。

作為教練，你都會希望自己能夠參與到陣容規劃中。”

這樣的矛盾隨著傷病潮的到來被逐步擴大，身為六冠王功勳主帥的弗裡克對管理層的掣肘感到不滿，多次在陣容問題上公開表達不滿，但薩利哈米季奇有來自管理層的支援已經足夠他我行我素，特別是在博阿滕離隊的問題上，更是視弗裡克如無物。

拜仁名宿埃芬博格前幾日就直言賽季末兩人必有一人離開，現在來看在這場爭權戲碼中，體育董事薩利哈米季奇笑到了最後。

4.權力之爭

德國媒體普遍認為，目前拜仁的內部問題不僅僅侷限於弗裡克與薩利之間。

近年來連續的管理層權力交接才是問題根源，赫內斯退居二線將監事會主席職位交給海納，魯梅尼格將在今年年底卸任，卡恩接手CEO的位置。

在權力變動未能確定的情況下，此時弗裡克的訴求成為了諸多問題中最刺眼的一個。

薩利短短兩年就從體育主管升級為體育董事，就是高層為了分化主教練權力做出的選擇，他並不是我們日常認知中的“主管”，而是代表了董事會和監事會，是管理層的代言人。

簡而言之，弗裡克在拿下六冠王后試圖在Coach的基礎上獲取部分Manager的權利，但拜仁管理層的傳統中，不允許出現一位Manager式的主教練。

無論是希斯菲爾德還是範加爾，海因克斯還是瓜迪奧拉，都只能是球隊的一員，在引援的問題上，俱樂部的管理層可以嘗試滿足，但不會放權由主教練負責。

這是拜仁慕尼黑俱樂部長期以來的俱樂部方針和成功路徑，如果沒有出現難以承受的巨大危機，弗裡克的離開似乎很難動搖這樣的策略。

這一點，前任主帥範加爾深有體會，他就曾在接受《慕尼黑日報》採訪時說：“拜仁歷來的架構是主席直接決定所有事情，包括助教的任用，當然還有炒魷魚。”

哪怕從始至終，弗裡克顯露出的想法其實也僅僅侷限於球隊的補強之上，但薩利似乎還無法勝任體育（主管）董事的位置，再加上一些處事方法與弗裡克產生了激烈碰撞，進而導致矛盾激化。

管理層輕視主教練訴求，主教練對管理層行事不滿，最終的結果就是一拍兩散。