優培生住房補貼最高130萬!廈門真金白銀招攬兩類博士畢業生,人才來廈還可享受生活補助
包含教育科研類、醫療衛生類兩大類來廈還可享受生活補助配偶可隨遷、子女入學有優待報考者原則上不超過35週歲3月10日24:00前註冊報名須承諾在廈門服務不少於7年臺海網1月31日訊(海峽導報記者 錢玲玲)春節剛過,廈門就向全國的博士生人才丟擲...
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淺議春秋戰國客卿制度與識人文化
一、時代環境的變化推動了客卿制度的產生1、爭霸的現實需要加強了各國對人才的渴求周王朝建立後,周武王姬發將部分周人宗室以及有功的大臣分封在全國各地,這就是諸侯國的產生...
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安得賢才兮輔君王:淺談漢代賢良對策機制
經過兩漢統治者的不斷修繕,賢良對策的執行機制趨於完密,形成了從開始由皇帝下詔徵求賢良,各機構聽令履行職責,舉薦上人才,然後皇帝考核授官的運作形式,為漢朝廷官員隊伍輸入了大量賢士,利於國家的欣欣向榮...
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科舉制度形成的歷史淵源,察舉制的形成與九品中正制度的變遷
隋朝的科舉制度沒有專門的行政機關,他選拔人才的方式也與“察舉制”有些類似,都是地方官員舉賢,但後來卻被朝廷通過了科舉...
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明朝第一謀臣劉伯溫,成功的七大職場心術
因此越是處於高位的人越應謹小慎微的做事,應該多為下面的人考慮,散發自己的德行,員工得到保障了,公司便能持續的經營發展...
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《資治通鑑》讀不懂?那是你沒讀過熊逸版!
”燕昭王聽完,覺得很有道理,也很感動,把郭隗尊為老師,設立了招賢臺,對於投奔的人才待遇從優...
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新鄉戀 心相連 | 組團式幫扶,三個聚焦暖人心
加強統籌協調,聚焦服務保障為做好幫扶工作的溝通對接、日常聯絡,讓幫扶醫療、教育團隊在生活上舒心、工作上安心,為金平縣醫療、教育水平的提升大展拳腳,金平縣結合實際為幫扶人才提供必要的工作和生活條件,積極協助幫扶人才申辦紅河州人才綠卡,以享受紅...
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浦東攬才放大招,讓國際人才“一出飛機場,就到人才港”
眼下的上海正全力推進高水平人才高地建設,以設立“國際人才驛站”“全球金融科技實驗室”等創新舉措為發力點,浦東將加快建立全球高階人才引進的直通車制度,持續最佳化充滿活力的創新環境,打造國際人才發展引領區...
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在齊威王與魏惠王眼中什麼是“國寶”?
就拿劉備來說,如果沒有諸葛亮高瞻遠矚,鞠躬盡瘁地推行“隆中”路線,不可能形成鼎足一方的局面,如果沒有“三結義”的關、張和“五虎將”,他也不可能從毫無“基亞’到佔荊襄、取西川、奪漢中,建立他的蜀漢政權...
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秀出好物 留住人才!泉州鯉城舉辦文化旅遊產品設計大賽
鯉城區透過完善賽事評審、專家評選等人才評價形式,聚焦轄區電子資訊、智慧裝備、文旅影視、數字文創、文化旅遊等主導產業,由行業主管部門組織開展各類以賽評才活動,發現並支援一批政治素質高、技能水平高、企業認可度高、社會影響好的優秀人才...
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曲靖聚焦重點產業發展,科技創新成“第一動力”
曲靖市科學技術局黨組書記、局長康勇介紹,“圍繞‘3+6+2’重點產業發展,曲靖重點推進一批光伏、新能源電池、矽材料等創新平臺建設,鼓勵支援企業積極申報重大科技專項,助力企業有效解決核心關鍵和共性技術,提升企業核心競爭能力...
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安徽肥西:“築巢引鳳”人才公寓迎客來
今年8月,他搬進了肥西縣蓬萊御府小區,一套94平方米的人才公寓,擁有了人生的第一套房子,在肥西完成了立業、買房、結婚三件人生大事,開啟了在肥西的新生活...
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在中國歷史上大多數農民起義都失敗了,原因都在這裡
他們一旦發現農民起義,往往都會不留餘地的打擊(除非獲得了他們的支援),派出朝廷正規軍去平叛,農民軍和正規軍也是有很大差距的,就算打敗不了農民軍,也會拖住農民軍的腳步,使得他們自身矛盾爆發,慢慢削弱自身的實力,從而被剿滅...
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解點疑惑
不過度投入會如何...
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BLOOM CITY,一個正在改變寧波的城市新物種
當前的這些努力都可視為未來新城的縮影,隨著中心湖公園的建設、摩天樓宇的拔起、商業MALL的開放,寧波大學醫學部(擬落位)的拔地而起,寧波生命科學城將會有更豐富的公共和鄰里空間,包容青創和潮流人群對生活的夢想,並讓他們成為這裡的主人...
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我最學歷最高的省市排名曝光,每百人就有一個博士,有你的家鄉嗎
我國學歷最高的省市排名曝光,每百人就有一個博士隨著我國經濟實力和教育水平的不斷髮展,其實現階段已經存在了很多高學歷的人才聚集地,或許你的家鄉就是其中的一個地方呢...
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使用者甄選!脈脈2022MAX揭曉寒冬之下的“職得去”僱主
本年度“職得去”僱主評選主要依據脈脈企業影響力,是一份真正由職場人評分選出的年度僱主榜單,沒有采用業內傳統的專家評選,而是將選擇權交給職場人,也真正體現了廣大中高階人才對這些企業的關注和認可...
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脈脈2022MAX年度“職得去”僱主評選結果出爐 阿里位元組入選
本年度“職得去”僱主評選主要依據脈脈企業影響力,是一份真正由職場人評分選出的年度僱主榜單,沒有采用業內傳統的專家評選,而是將選擇權交給職場人,也真正體現了廣大中高階人才對這些企業的關注和認可...
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科舉制度為何創立?又經過了怎樣的發展?
到了後期,“中正”官由世族豪門把持,他們品評人才實際只注重門第,其結果導致“上品無寒門,下品無庶族”,一批批出身低微、有真才實學的人被排斥、壓制...
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楚國怎樣引進人才?淺談楚國的人才策略
楚國作為春秋時期的強國之一,在人才的招攬上也沒有放鬆,這些能人志士在楚國發展的程序中發揮了重要作用...
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