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以邁爾斯為首的管理層很清楚留下老將，會給他們的衛冕添磚加瓦，但這違背了勇士目前節源開流的策略，加上庫裡已經34歲了，勇士需要為未來考慮，在運作上面，勇士放棄了所有不願意拿比自己市場價更低薪水的球員，他們用自己的球隊文化和爭冠可能性去吸引一些... [ 檢視更多... ]

財務部則需要明確管理層的戰略方向和目標，同時也需要理解業務的模型以及可能出現的困難，透過充分的反覆的溝通來消除部門之間、管理層和業務層之間的資訊差，進行資料的共享來加深大家對於預算資料的理解... [ 檢視更多... ]

美國出現這樣的案例：第一大股東持股7%～8%，這時候突然會出現一個新的公司，和過去目標公司沒有任何關聯，它在市場上收購目標公司的股份，收購到5%的時候，變成第二大股東，它就開始向散戶提出，我希望你們把投票權給我，在下一次股東大會幹掉老大，因... [ 檢視更多... ]

小富即安的莫雷當然除了擺爛，精明的管理層還可以透過交易是球隊保持競爭力... [ 檢視更多... ]

​在這種情況下，北控隊先是為馬布裡提供了職業生涯最後一舞的平臺，現在又招攬他擔任球隊的主教練，不得不說，北控隊老闆的想法非常聰明，因為現在的北控隊，雖然在北京，但是與當地球迷的關係並沒有那麼緊密，他們一直在試圖拉近與球迷的關係，融入到這座城... [ 檢視更多... ]

拉塞爾、克拉克森、小南斯都是湖人辛苦培養出來的球員，現在，湖人管理層又表示隊內的其他年輕球員都可以交易... [ 檢視更多... ]

經歷了漫長的等待，終於，在昨天，歐文對外宣佈，他和球隊已經達成了續約承諾，雙方將在明年夏天完成續約... [ 檢視更多... ]

先說他對進攻端的影響，詹眉都不是投射型球星，他倆都需要一些突破和背打來找投籃狀態，然而莊神在場上詹姆斯的突破難以施展，濃眉不得不大量提上高位，無法在低位要球，然而就算這樣，如果你莊神終結能力夠強，也能打出些內傳內的威脅，然而現實是傳給莊神的... [ 檢視更多... ]

原因其實很簡單現如今很多人在找工作的時候只能選擇從事一些較為底層的工作，因為這種工作對於員工的要求很低，而且報酬比較高，像是飯店服務員、工廠的工人、送快遞的和外賣騎手等等... [ 檢視更多... ]

就更是讓我把樂極生悲刻到心上了... [ 檢視更多... ]

這不是第一次出現球員家庭成員干涉球隊的管理，之前馬刺與倫納德因為續約問題，曝光出，倫納德家庭人員提出無理由要求，才導致倫納德與馬刺管理層鬧掰的事情轟動全聯盟，至今倫納德與馬刺的恩怨還沒化解... [ 檢視更多... ]

在會議中一定要避免的三件事第一，不要讓會議成為批評會... [ 檢視更多... ]

2、老實人一般都不遭人厭，如果當一名普通員工，還可能讓人喜歡，可一旦坐到領導的位置，其他人必然會嫉妒... [ 檢視更多... ]

摩天之星以培育傑出企業領袖、打造優秀的中國企業為目標，匯聚最具創新創業的商業精英群體，建立企業家終生學習、交流的能力成長平臺讓中層管理人員參與決策，在培養中層管理人才時，還可以讓中層管理者參與到高層決策會議，讓他們就企業管理問題，如組織結構... [ 檢視更多... ]

什麼是好的審計發現問題... [ 檢視更多... ]

在NBA因為個人決策失誤而影響個人發展的案例也是數不勝數，比如小托馬斯，當年因為自己的高光表現想向凱爾特人索要高薪，結果惹怒管理層將其交易，交易後的小托馬斯逐漸失去位置，現在也遠離了NBA賽場，再比如奧拉迪波，面對火箭的高薪續約待遇，奧拉迪... [ 檢視更多... ]

1.佛學照亮慕尼黑的天也許拜仁球迷還清楚記得弗裡克接手時的球隊情況，德甲十輪過後5勝3平2負，狀態低迷... [ 檢視更多... ]

懷斯曼被勇士管理層視為球隊的未來基石，是不太可能交易的，網上很多以懷斯曼為籌碼的各種假想交易，都是球迷們的一廂情願罷了，現實中不可能發生，現在甚至可以這樣說了：庫裡已經不在勇士的未來中了，勇士之所以還想留下庫裡，不過就是想利用他強大的影響力... [ 檢視更多... ]

湖人隊正式啟動奪冠模式，詹皇：這就是生意湖人管理層在休賽期中續約了詹姆斯和濃眉之後，在未來幾個賽季中都會具有爭冠實力，但由於籃網、爵士以及掘金等球隊的崛起，讓湖人的奪冠之路不再那麼順暢... [ 檢視更多... ]

另外一個新聞，說的是魔術的班巴，在小喬丹未被交易裁掉前，洛杉磯湖人曾報價過魔術隊，欲把班巴帶到洛杉磯，增強球隊內線實力及年輕化，畢竟球隊結構都太老了，也想刮一下班巴這張看起來潛力無限的“刮刮樂”試試手氣，無奈魔術管理層獅子大開口，直接要價塔... [ 檢視更多... ]