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正是因為這種“358”模式，幫助水餃店建立了一套企業內部的自動化人才培養機制避免了很多連鎖企業擴張時人才緊缺的問題，同時規避了“培養徒弟，餓死師傅”的情況... [ 檢視更多... ]

侯文超是不是經歷過721，我們不知道，但是，他具備這方面的常識，所以，果斷拍打車門，喊其他車司機下車，他的知識救了京廣快速路隧道的一干司機，否則，720的鄭州又得有多少個丁志健... [ 檢視更多... ]

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