績效管理的本質是什麼?

主要內容本章從績效管理“結果說”、“過程說”、“能力說”三個基本概念,以及五個發展階段出發,引出全面績效管理理論,即優秀績效=潛能(能做什麼)+行為過程(如何做)+結果(做到什麼),但全面績效管理絕不是全面指標,績效評價和改進更應該聚焦於行... [ 檢視更多... ]

憤怒面前,請收住出口即涼的唾沫

因為上述這些原因,我們的薪酬和老公司的是不一樣,要低他們很多,讓人氣憤的是年底發放福利的時候沒有我們的,我們這些新員工報團取暖,去找到公司的領導去爭取我們本應有的福利,交談不順利,相應的領導找各種由頭說我們沒在他們的體系中,不享受這個福利... [ 檢視更多... ]
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