雲動雲亮相2022環球人力資源服務展 與您共同探討數字化管理趨勢

柳志強指出,數字化管理已經跟業務生產數字化、業務運營數字化一樣,越來越受到包括HRD在內的管理層關注,同時也呈現出了新的趨勢,這裡總結為兩個關鍵詞:關鍵詞一:“人+事” 一體化當公司發展到一定規模時,企業的人員組織管理將面臨更多的問題,因此... [ 檢視更多... ]

怎樣禮貌地拒絕offer?牢記這四個要點

所以當沒考慮清楚的時候,你就明確的說,因為什麼原因還需要考慮一下,最遲我會在哪一天給你明確的回覆,而且當你明確不接受offer的時候,也一定要說出內心最真實的原因,以換取HR的同理心,哪怕你真的就覺得工資太少了,面試的領導沒有眼緣,企業的價... [ 檢視更多... ]

面試官:你什麼時候可以入職?別這麼回答,小心被降工資!

所以你可以回答:第一、你有多想來我們公司另一種情況是,假如你已經通過了不止一家企業的面試,難免會比較與權衡,那你可以回答:第二、你目前的求職狀態這樣的回答,一方面讓HR心裡有數,你是有入職意願的,並且給出了明確的回覆時間,而不是故意拖延時間... [ 檢視更多... ]

關於學歷核查HR要知道這些知識

在企業委託背景調查中,候選人學歷造假報告也時有發生,這裡來看看兩個真實案例:案例一:候選人提供的畢業證書顯示其畢業院校是北京**工業學院,但該畢業證書無法經過學信網進行核實,透過主動聯絡學校老師進行核實,該校老師表示透過學校系統無法查詢到候... [ 檢視更多... ]
頂部