遲來的阿里處理結果，4次反饋，被拖延11天的公道“您滿意嗎”？
4次反饋，被拖延11天
“阿里男高管強姦女下屬，公司無人問管
……
”
一段網上流傳的影片畫面顯示，一名女性一邊發傳單一邊吶喊維權，周圍站著幾位安保人員和小聲議論的旁觀者。
同時，有阿里巴巴員工在社交媒體上匿名爆料了事件原委：公司某領導要求女性員工陪商戶，並與商戶在其因醉酒不清醒的情況下實施了一系列違法行為。受害員工在內網發帖並向公司反映無果，曾在食堂發傳單尋求幫助。
很快事件在網路上發酵、傳播，於
8
月
7
日晚間徹底爆發，引發輿論關注和聲討。
阿里
CEO
張勇也在內網發文，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵害女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
遲到的處理結果來了：
今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼
CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：鑑於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用，關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
同城零售事業群總裁李永和
（老鼎）
和
HRG徐昆
（丁冬）
引咎辭職，阿里內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，在整個事件處理過程中，
HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。
張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，
“我們會盡全力關心和照顧好她。”“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。”張勇表示，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。
張勇還宣佈，阿里接下來將在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。
據悉，隨著
“阿里女員工被侵害”事件的不斷髮酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
至此事佔時告一段落，可這件事情值得我們去深思，就事論事，現在的公司不止阿里一家有“陪酒文化”，酒桌談業務，比比皆是，現在人說啥啥文化，什麼酒文化、酒桌文化、公關文化，全是“ 扯淡 ” ！如果非得刨根問底，我們的傳統意義酒文化，你會發現：自古以來，酒文化只有一句，那就是：“禮，非祭，男女不交爵。”
陪酒文化是商業交流中的陋習，及時剔除讓很多人的權益得到保障。
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