2020河南焦作十七中在高階職稱評定中，有17位老師參考，姚老師作為其中一位在個人基本積分排名第二，然而在民主測評中失去優勢，最後宣告連續8年職稱評審失敗，隨後姚老師在某平臺控訴認為自己在職稱評審過程中遇到了“黑幕”，並對本次職稱評審提出質疑，一時間將學校已經當地教育部門推入風口浪尖，此後的時間姚老師一直奔走在法院法庭學校轉圈，但終以敗訴結尾，正在觀眾逐漸淡忘此事的時候，隨著2021年職稱評審的啟動，姚老師事件再次出現在公眾視線。

姚老師從教25年，期間當過8年班主任，從資歷來看，似乎很夠格，但由於不顧世俗偏見幾進幾齣狀告相關部門，影響教學，學校給了其行政處分，並認為姚老師敗壞師德了，筆者也沒想明白，這個敗壞師德是如何認定的，如果僅因為將學校的事曝光在網際網路，拿這個定罪直接一票否決制是不是過於牽強？又是否對姚老師不太公。

有人說校長讓她不當班主任，也是想讓她一心一意抓教學，拿出很過硬的成績來，可是，姚老師不明白這一點，還認為學校給她處分。 要說處分的話，教育局通報批評了嗎，被警告了嗎，記大過了嗎，其實，姚老師今年評不上職稱是在預期內，畢竟姚老師大量時間用於法院收集證據等等，早就疏於教學了，起碼今年教學成績自然拿不出手，也就沒什麼冤枉的。

有人說，職稱評審的標準絕對公平可能是做不到的，但也不會出現大的問題，畢竟該學校也並非一次進行職稱評審，怎麼前面幾年沒人說不公？你們怎麼看。