在微博熱搜中，小魚兒看到這樣一條討論。一位新同事，剛剛入職，為了打好關係，便在同事的建議下，打算給所有同事買奶茶。

但他內心萬分糾結，月薪4500，還沒有任何補助、提成，便要花費500元給同事買奶茶。大家對此，各持意見。有人坦言，同事關係不得不維繫，剛入職就給老員工留下一個懂事的印象，未來自然能好過一些。

但比起討好同事，小魚兒卻看到更大一波人持反對意見，另一種評論深得打工人心：“月薪2萬，我也不會給所有同事買奶茶。”不為人情世故所屈服的決心，可見一斑。

01公司裡的社交究竟有必要嗎？眾所周知，既然到了公司，肯定會融入某個團體，那麼打好人際關係已經成了必要措施。

新人第一天進入公司，該如何打好關係？一些老同事會推薦請大家吃東西。如果奶茶太貴，其實可以選擇一些不是很貴，但能夠分享的東西，例如薯片、葡萄、外賣雞爪等。

對於初到職場的小白來說，獨自吃飯，無人聊天，備受煎熬，彷彿被全世界拋棄，與新環境格格不入。

後來你作為老同事後會發現，新人太過熱情，對老員工是一種負擔；對新人過於熱情，處處留意，還會出現幫倒忙的情況。

小魚兒印象深刻，部門某天新同事入職，我暫緩手頭工作，幫她安裝了工作必備軟體，中午還帶她吃飯。

本以為只是做些力所能及的小事，給新同事一些溫暖。結果第二天自己的事堆積如山，差點忙不過來。新同事卻並未覺察，甚至都未主動問我是否需要點外賣。

原來同事並不能成為朋友，你犧牲自己所提供的幫助，也許別人根本不放在心上。

02

當然，如今同事關係淡薄，還有別的原因。職場中，精簡社交，彷彿已經成為一種自保。

在豆瓣工作小組中，一個成員發出這樣一個友情提示：遠離那個對你異常熱情的同事。

為何？你會不知不覺在她面前放下戒備，將自己的情感生活，個人狀況毫無保留地告訴對方。你向她吐苦水，“離婚了後，一個人帶娃很辛苦，現在薪資都快滿足不了基本生活”，或者家裡瑣事一大堆，七大姑八大姨催婚，讓你焦頭爛額。

你走心地訴說自己的苦楚，也許轉眼間她已經將你的八卦傳到了所有同事耳中。你以為自己找到了一個知音，還願意傾聽自己的煩惱，實際上你只是別人茶餘飯後的八卦素材。

更重要的是，在職場話多，也是一種潛在危機。比如不小心打聽了同事工資，在職場完全屬於禁忌事項。

幾乎在每個公司，都是明確規定，同事之間不得討論工資。也許是出於隱私保護，也許是害怕引來無謂的爭鬥。

03

當然，奇葩同事無可避免，但真心的好人必然也會存在，在職場中，順其自然就好。至於職場中莫名其妙的開銷，最好還是能夠合理拒絕。

當你月薪4500，自然還要為房租，每月的伙食、交通發愁，完全不用所謂的與同事打好關係而打腫臉充胖子。並且，你以為一杯奶茶就能讓事多的同事對你區別對待，在職場中不為難你，那就過於單純。

他們更多是喜歡看人下菜碟，最喜歡欺負部門裡最弱勢的人，來找到自己的存在感。花錢討好絕不是唯一辦法，有那財力、精力，還不如花時間多點自我提升。等到你有了一定話語權，那些人便不敢為難你。

換而言之，當你真正能用應酬來提高自己的收益時，想來你也絕不會吝嗇。