01
小人就像是一堆爛泥，只要沾染上了你，那你永遠也擺脫不了他。
在職場中，有句話是這說的，別希望你的好意能遇到天使，因為人心永遠是惡魔。
你對別人好，不見得別人就會對你好。你對別人傾心相待，不見得別人就會對你掏心掏肺。一切，都不是絕對的。
特別是面對那些奸惡的小人，倘若我們還以“綿羊”般的思維去面對他們，那最後吃虧的終究是我們自己。
人善被人欺，馬善被人騎，這是一萬年都不會改變的定律。
對此，我們該如何面對小人呢？
有些人覺得，直接上去揍他一頓就好。可是，揍他一頓真的有效果嗎？不見得。分分鐘會被人訛詐勒索，弄得人財兩空。
有些人覺得，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。不過，你那麼喜歡退讓，別人就一定會放過你嗎？往往會得寸進尺，落井下石。
這世上最可悲的，就是你把人心想得太好，最後害了你自己。
遇到小人時，別總是逆來順受，而是要學會這麼應付。
02
遇到小人時，不妨“笑臉”相迎。
遇到過一個合作伙伴老陳，他基本能跟黑道白道的人打交道。別人看到他的時候，他笑臉相待，滿嘴客套話，直接拉近了雙方的距離。
有一次，朋友問老陳：“老陳，你以前不是特別黑白分明的嗎？怎麼如今轉性了，啥人都能套近乎？”
老陳聽到了朋友的疑惑後，笑了笑說：“以前剛進社會的時候不懂事，總認為職場有善惡可言，遇到個小人脾性的領導就直接槓，所以受傷太多了。後來，我發現做人太計較，不是什麼好事。”
“以往我看到小人，直接臭著臉走過去，他們也針對我。如今我看到小人，笑臉相迎，時不時一包中華過去，談幾句人生，那他們又怎會為難我呢？”
老陳這番話，其實很現實。在江湖當中，又有誰能保證自己一定不會遇到小人呢？難道說我們永遠要與小人為敵嗎？
心中痛恨他，那是內心的事兒。而在臉上，我們還是要笑臉相迎。所謂“伸手不打笑臉人”就是這個道理。
03
遇到小人時，不妨敬而遠之。
有些人覺得，我不適合做這些“表裡不一”的事兒，那我該怎麼辦呢？
其實，做不到“表裡不一”的事兒也沒有關係。因為每個人的性格不同，為人處世的方式也不一樣。
但是，還是要說一句話，既然我們做不到“笑臉相迎”，那我們至少要懂得“敬而遠之”。
有些人比較糊塗，既做不到表裡不一，還喜歡招惹小人，那不就是自己找罪受嗎？所以說，要不就靠近，要不就遠離。
遠離的時候，其實不需要太明顯，也不需要太露骨，保持自己的做人風格就好。該堅守的原則要堅守，要堅持的底線要堅持，那他也不會輕易得罪你。
小人針對的人，一般都是些和他有糾葛的人。如此，只要你不觸犯他的利益，和他保持一定的距離，那你自然能夠有安穩的小日子。
04
遇到小人時，要懂得跟“領導”搞好關係。
從“職場圈子論”的角度來說，職員的圈子有小人，領導的圈子也有小人。只不過，身為職員的我們都只會遇到職員圈的小人而已。
這，就是一個“突破點”。
為何這麼說呢？小人只會欺負那些沒啥勢力，而且不懂得做人，拼命幹活的人。對於那些有點勢力的人，小人一般不會輕易下手。
小李剛進入職場的時候，經常受到小人的覬覦。可是，他透過一個專案拉近了和領導的關係，領導也特別重視他。
後來，他身邊的小人越來越少了，喊“李哥”的人越來越多了。這說明了什麼？見風使舵，永遠是人的天性。
不要認為小人是一根筋的人，他們的腦袋轉速可比普通人快多了。因此，好好拉近跟領導的距離，那才是你升職加薪的關鍵，也是提高職場地位的重點。
05
遇到小人時，要學會“悶聲發財”。
在這個社會，有一部分人過分老實，不喜歡阿諛奉承，也不喜歡和老闆領導搞好關係，那他不就無路可走了嗎？
其實，還有一條路，那就是“扮豬吃虎，悶聲發財”。
就像《西遊記》中的沙僧一樣，看起來傻傻的，也沒有什麼本事，可實際上，他是“悶聲發財”的典型例子。
有功勞，先讓給師兄和師傅；有飯吃，讓師兄和師傅先吃，自己喝湯；有事做，自己做好本分，別阻礙師兄和師傅的光芒。
但是，在背地裡，他卻有條不紊地實施自己的策略，提高自己的實力，把師兄師傅的心都籠絡了。這，才是真正的悶聲發財。
做人，別太固執，要懂得靈活變通。既然這條路走不通，那就走另一條路。相信總有一條路適合你。
文/舒山有鹿