我們在求職時，最要的當然是基本職業要素，學歷、年限、上家公司知名度、職位、12個月銀行流水等，這些在短時間尤其此次求職和麵試期間，是改變不了的。

之前我也講過，人總是趨利避害的，用到求職來說，總想匹配到高出自己水平或者付出成本的物件。所以，簡歷造假的人才會更多。

這裡會有一個矛盾，也就是什麼時候才叫最大化自己的利益，什麼時候才叫造假？

比如，

自考本科投了要求統招本科，這種算不算造假？類似的，學歷不匹配的崗位，你說能不能投遞？

在我們從初面到複試，再到終面甚至最後還有一個加試的過程中，競爭者也從上百人減少到了最後的1-2個候選者。一開始電話面試時粗略對錶，也就是你報下”目前工資“和學歷等資訊，HR則代表企業跟你說下他們的大致預算、職位要求。

越往後這個資訊、要求和數值以及彼此瞭解的程度都會加深，深到一定程度時，很多就不能再隱瞞了。就好比退潮後，誰在裸泳就一清二楚了。

前面也許有點美化或者隱瞞，但如果這是一個必查專案，比如隱婚的人要結婚，為了避免尷尬，你就要跟新的結婚物件披露過去的婚史、孩子情況。求職也類似，一開始學歷高出你要求的崗位你也可以投遞，但後面要披露。

這個時間點，我覺得在複試之後應該披露，如果你害怕這麼好的機會失去，想再爭取下，那你

好歹在終面後就披露，比如你的真實學歷、你的在職狀態、你的職位美化、你的第三方員工身份等等，不要等到第三方背景調查時。

但是，在投簡歷的時候，甚至海投時，不管你啥學歷，當然是從比自己高1-2個級別的學歷要求先投起來。

本科畢業當然先投遞研究生要求的崗位一週，然後第二週降低到”本科以上學歷要求“，第三週”大專要求“的崗位也投遞，第四周則徹底放開”學歷不限“的也投遞。

你要看到這個互補的過程，我們是”海“投，不但有優先順序，還上下通吃，要求高於自己甚至低於自己的，都通吃。

如上是之前調查的，大致的學歷分佈。

對於函授、成教、自考等未達到所謂”統招本科“要求的人，在這裡也佔比接近17%了，這部分群體是比較難過的。

我給你的建議都全投，跟上文提到的一樣。但到了一定的時候你最好披露下，只跟HR披露即可。

此外，

對於”專升本“，比如下這個採購主管要求的崗位，人家寫明瞭”專升本除外“，專門針對專升本的，你就別投遞了

。

以上，避免了失去更好工作的機會，又避免了簡歷造假，大家參考即可。

凡事要活學活用，都有規律和方法的，海投也並不是閉著眼睛瞎投。