今於不煲雞湯，只說發生在身邊實實在在的事情。

由於長期從事產品售後工作的原因，有幸接觸並深交過一些大佬，這些人的財富級別以【億元】為計量單位，都在1-4位數之間。

在他們身上，我發現了很多閃光點，今天先說說我的第一任老闆。

一、特別低調謙遜

要說的這個人，是我的第一任老闆，也是現在的好朋友。當時我剛畢業，去到一個完全陌生的城市，急需一份能吃飽飯的工作。

於是，透過招聘廣告坐在了這個老闆的面前。

進門的第一眼，就見到了這個乾淨整潔的中年男人，滿臉笑容，起身讓座，遞完名片，再雙手捧上一杯熱茶給我。。。

整個應聘過程，完全就像兩個老朋友在聊天。原本忐忑不安的內心，不知不覺間放的很鬆，臨出門前，這個老闆已經給我留下了求賢若渴、禮賢下士的印象。

而我，就是那個【賢士】。

二、特別勤儉節約

在以後長達8年的共事中，我也由一名普通的售後服務人員升到了客服總監，有機會經常跟著老闆出入各種應酬場合，接觸到老闆身邊的一些摯友。

大家對他一致的評價都是【爽快、熱忱、聰明、大方】。

確實，有很多次社會募捐，我們公司都在本市排名前10，做公益、對朋友，他從不吝嗇。

但是，我親眼所見，他每次都會把茶葉罐底剩餘的茶碎混入新開封的茶葉罐之中，而不是直接扔掉。

有幾次，我和他一起出差，還出現了撞衫的情況，據他自已所說，他的襯衫沒有一件是超過500塊錢的。

三、懂得區分資產屬性

有一次重新裝修客戶接待中心，老闆剛好出差不在家，就打電話讓我去挑傢俱，掛機前又補充一句：挑好發給我看一下。

我直接去傢俱商場，挑了一大堆辦公傢俱，總價值12萬多，並把圖片全部發給他看，卻被他全盤否決了。然後告訴我說，除了黃花梨和酸枝，其他不考慮。

理由是買傢俱、房產等大件商品，首先得考慮它是否能升值或保值，最起碼也不要太快貶值。

後來，整個客戶接待中心的傢俱花費了將近200萬元。

老闆的座駕是一部賓士S400，從我進公司後就沒見他換過。

還有一部接待重要客戶用的賓士商務車，倒是在8年間換了一部又加了一部。

四、有明確的工作計劃

記得剛升任售後服務總監那會兒，老闆自已兼著總經理，幾乎是手把手帶著我幹。按他的要求，我每天早上8：30準時到他辦公室報到。

他都會遞給我一張便籤紙，上面有他手寫的當日主要工作內容，密密麻麻一整張。

然後，還不忘一條一條解釋，講明重點。那段時間，我從沒有感覺到過新職務的壓力，只覺得自已進步神速。

當時，按公司制度，每個月一次各部門管理層會議，一次全體員工會議，老闆都會雷打不動的準時出席。

並且，他所講的內容無一不和業務相關，從不唱高調。

五、持續不斷的學習

很多次因為有緊急的事情，在沒有事先打招呼的前提下，直接去辦公室找老闆，只要是他一個人在辦公室，總會見到他手裡正捧著一本書，聚精會神看的津津有味。

在他辦公桌後面的書架上，各種哲學、歷史、散文，以及專業書籍經常保持幾十本的數量。

我們誰要是有興趣，只要跟他說一聲，隨時都可以拿去看。

在他的車上，從來沒見他聽過音樂。播放的都是清一色的電子書，比如餘秋雨、沈從文、楊絳等知名作家的作品。