“逆向調研”是指一種投機取巧、本末倒置的調研方式，即先做好調研結果，然後根據這個結果製作調查問卷，最後去實際的調查途中找到與之適應的例證來“證明”結果。這種調查方式對於調查者而言，確實省時又省力；但就調查結果或調查過程本身而言，未免有些自欺欺人。那麼問題來了，對於“逆向調研”，你怎麼看？

預測題：

“逆向調研”，是指一種投機取巧、本末倒置的調研方式，即先做好調研結果，然後根據這個結果製作調查問卷，最後去實際的調查途中找到與之適應的例證來“證明”結果。近日，有媒體發現，不少基層都存在這種“逆向調研”的現象，對此，你怎麼看？

參考作答：

【表明觀點】

顯而易見，“逆向調研”這種本末倒置的做法，就是部分基層幹部懶政不作為的具體體現。所謂“沒有調查就沒有發言權”，“逆向調研”這種調查方式，雖有調查之名，但無調查之實，其最終的調查結果是不可取的，同時這也是對人民群眾積極不負責任的表現。因此我認為，對於“逆向調研”這種懶政行為，應該堅決加以抵制和整改。

【影響分析】

“逆向調研”的本質是懶政思想，所以其帶來的影響是比較惡劣的，也是影響深遠的。具體來看，我認為“逆向調研”的負面影響主要有以下幾個方面。

第一，對個人而言，“逆向調研”極易影響到基層幹部自身的職業生涯和發展前途。

“逆向調研”作為一種懶政行為，使得基層幹部背離了“為人民服務”的初衷，褻瀆了作為公務人員應當遵守的各種規章制度。長此以往，不僅不利於幹部自身行政能力的培養和提升，而且極易形成腐化墮落的思想，從而要麼受到群眾舉報，要麼受到上級懲處，最終斷送自己的職業生涯和發展前途。

第二，對社會而言，“逆向調研”容易導致更多公共資源的浪費，同時影響到人民群眾的切身利益。

基層調研往往是實地調研，這是需要大量的成本的，需要人力、物力和財力等各個方面的公共資源。而“逆向調研”本就是一種虛假調研，所以最終的結果不僅毫無參考價值，而且在調研過程中造成了大量公共資源的浪費。與此同時，虛假的調研結果一旦上報，就極易誤導上級的判斷和最終決策，從而制定出錯誤的政策方針，最終影響到人民群眾的切身利益。

第三，對政f而言，“逆向調研”消耗的是人民群眾對zf的信任度，因而極有可能大大損害政府的公信力。

“群眾的眼睛是雪亮的”，“逆向調研”這種虛假的、走過場式的工作方式，必然將不負責、不認真、不敬業的負面形象在群眾面前展露無遺，與跋山涉水、堅守基層、深挖資料的真實調研形成鮮明的對比，從而使群眾對zf的信任度大打折扣，不僅有損zf正面形象，而且極不利於後續工作的推行。

【措施建議】

“打鐵還需自身硬”，要從根本上治理“逆向調研”這種懶政行為，還需從公職系統內部著手，從個人到整體，從思想到制度，透過一系列嚴厲而高效的整改措施，全面提升基層幹部的工作能力，最終在為群眾辦實事的同時，也展現出積極正面的zf形象。要達到這些目的，我認為需從以下幾個方面努力。

第一，加強基層幹部為民服務的思想觀念，最佳化其調研方法。

“逆向調研”現象的存在，很大程度上是因為一部分基層工作人員缺乏為民服務的意識，在工作上持以“躺平”的態度。所謂“思想決定行為”，因此，我們要有意識地加強基層幹部為民服務的工作思想教育，使其能夠積極主動地為人民群眾辦實事。另外，有的基層幹部之所以採取“逆向調研”的工作方式，還有可能是因為工作效率低下，缺乏科學有效的調研方法，為此，要加強對基層幹部科學調研的相關培訓，最佳化他們的調研方法，從而切實提升他們的工作能力和工作效率。

第二，嚴格監管虛假調研的行為，加大對調研結果的核查力度

。上級對基層幹部工作的監督與管理要落到實處，適當加大對基層幹部的考核力度，從而使基層幹部對調研工作給予充分的重視。例如，為使調研過程更加清晰明朗，可要求基層幹部將自己的調研報告進行階段化處理，即每隔一段時間進行一次定期的結果提交，具體情況可視調查專案而定，將調查的階段性結果細化到每個月、每一週或每一天，從而倒逼懶政幹部去做真實有效的調研，從根本上嚴防調研報告弄虛作假的行為。

第三，建立合理有效的獎懲制度，積極鼓勵勤政為民的真實調研，嚴厲打擊投機取巧的虛假調研。

要整治不良作風，獎勵和懲罰應該齊頭並進。一方面，要加強對踏實肯幹、積極調研的基層幹部的鼓勵和提拔，使其在幹部當中樹立良好的榜樣，從而引導積極正面的工作作風；另一方面，要對弄虛作假、懶政不作為的基層幹部給予嚴厲打擊，根據其“逆向調研”等懶政行為影響程度的不同，分別給予書面檢討、通報批評、革職審查、依法量刑等處罰措施。

【總結昇華】

“反腐莫論事大小，倡廉不在位高低”。“逆向調研”看似微不足道，但歸根到底也是一種懶政和腐敗；基層幹部看似人微言輕，但“蛀蟲”一旦積少成多，也終有“千里之堤，毀於蟻穴”之禍。為此，作為公職人員，我們在工作過程中要始終保有勤政為民的初衷，嚴防慵懶墮落的風氣侵染自身。與此同時，要堅持積極進取的工作意識，勤於總結經驗教訓，力求更加科學有效的工作方法，減少資源的浪費，真正為人民群眾辦實事、謀福祉。最後，要全力支援建設獎懲制度和考核機制，透過賞善罰惡的方式，使正面榜樣越來越多，反面教材越來越少，從而持續加深幹部與群眾之間的感情，全面提升zf的公信力。