也許你正過著：
最好的工作狀態就是，事少、錢多、離家近。每天摸摸魚，喝喝咖啡，無驚無險又到六點下班。工資保障了基本生活，往後的人生就這樣也很不錯？
又或者你過的是這種工作狀態：
每天上班如上墳般難過。還沒有到公司，就想著下班；聽到上司叫你的名字，你內心的火球就已炸，恨不得可以噴出來把他燒個半死不活。
前一種，這種狀態最好能過一輩子。後一種，不敢離職，上有八十老母，下有嗷嗷待哺小兒，還有如泰山般重壓的貨款，只能強忍著，或是欺騙自己很喜歡這份工作。
但你知道嗎？這兩種工作狀態除了消耗你的精神內力，你並沒有得到任何成長與磨鍊的機會。石頭越磨越圓滑，而人要經歷一定的打磨才能成長更快，更能承受生活給予的重壓。
在《天賦驅動》這本書告訴我們一個道理，那些沒有殺死你的東西，會讓你更強大。也就是逆境就是機會。任何一種沒讓自己發揮出自身天賦的工作，其實都是消磨。我們要學會發現自己的天賦，讓自己變得更加強大。
這本書是由美國知名演講人、績效策劃師勞拉加尼特著作。她的客戶包括谷歌、領英、第一資本、美國運通等著名企業。同時她還為《福布斯》、《時代週刊》及《華爾街日報》等多家媒體撰稿。發表過多篇關於績效、人才戰略、創新策略和成功學的文章。
在我們一貫的認知中，人的天賦是自帶孃胎出來的，天生的。字典上解釋天賦是——一個超出一般人才能的人。但作者告訴我們，每個人身上都自帶天賦，而且是獨一無二的天賦。這個天賦會讓你擁有獨特的思維方式和解決問題的方法。
特別是當你找到最擅長的工作方式時，你就會將全部精力投入工作。你會很享受工作的過程，甚至你希望每天都是工作日。就像那些沉浸在科研中的科學家們，一生奉獻給了事業。
那我們要如何才能養成天賦，讓它隨著時間的推移全面提升呢？
一、天賦養成的核心是什麼？
我們在工作中為什麼總是抱怨個不停？因為我們想要做更好的工作，因為我們認為只有自己的想法才是最明智、最具挑戰性、最具前瞻性、最高效的，我們不喜歡總是被人指手畫腳。
而讓我們最享受工作的意義則是，工作中的滿足感不僅是美好的，更是在經濟動盪不安的世界裡就業保障的關鍵。
那麼天賦養成的核心分別是挑戰性、影響力、愉悅感、正念和毅力。
1、挑戰性
——就是指在職場，你要完成工作具有一定的難度，但這個難度要求你踮踮腳就能達到。就像影視劇中，主角想要達成目標，總會遇到很多阻礙，想要跨過這些阻礙，必須得先去做一、二、三通關才行。
而天賦就是用自己感覺最愉快和最有效的方式處理事務的能力。你會非常開心地接受挑戰，你認為挑戰可以讓你得到滿足感。
2、影響力
——就是你在工作中對他人產生的影響。首先你得給自己立一個目標。你照著目標一步一步邁進。有目標的人，在拼搏的過程中，會不知不覺影響到他人。也就是當你沉浸在追求目標的過程中，你會非常享受，你的全身都會發一種光芒吸引著他人，影響著他人，讓他們向有靠攏。
因為最適合你的工作會讓你充分施展才華，運用你的天賦。
3、愉悅感
——在工作中找到樂趣。很多人會以為成就感就是愉悅感。其實不是，開篇的作者曾參加成功人事的晚會，交談間，她發現，超過半數以上的人不喜歡現在的工作。
這份工作只不過是保障溫飽及社會地位的工作而已，不是他們所心儀的工作。所以他們沒有享受其中，從中找到愉悅感。
愉悅感就像是我們國家獲得諾貝爾獎的屠呦呦女士，為人類發明了
青蒿素，拯救了全球數百萬人的性命。她完全享受其中，即便條件再艱苦，她也沒有感覺到難。
4、正念
——這個世界從來就沒有人能隨隨便便成功。失敗一直跟著我們，有些甚至相伴一生。這個時候非常容易打擊到自信心，從而產生消極的想法。在這種情況下，我們要杜絕消極的想法。讓自己處在積極影響下。
我們很多時候，太容易被消極打敗。沒有學會讓失敗成為你成功的一部分。如果你能將失敗理解為人生的常態，而成功只是意外，那麼不管你在工作中遇到怎樣的阻礙，你都能輕鬆地化解，把自己的消極能量清掉。
5、毅力
——也叫意志力。是我們為達到預定的目標而自覺克服困難、努力實現的一種意志品質。它要求我們保持著好奇心，在逆境中找到學習的機會，讓自己像衝破烏雲的太陽般堅韌，把逆境當成機遇。
二、“業績追蹤器“：天賦養成的工具
所謂的業績追蹤器，就是當你設定一個目標時，你要所有跟蹤表格，你透過這份表格去檢查以上五個核心，從而找出你做得好與不好的地方，讓你看到一些你比較容易忽略的行為，從而檢視自己，提出指導性建議，找出問題的根源。
這也是你天賦養成的工具。它可幫助你更深入瞭解自己，讓你在工作中展現出你最強大的一面，並取得你所憧憬的成功。
一個人的新習慣養成需要66天，很多人在改變的初始，總要有個適應期，而且是循序漸近的。無法從一箇舊習慣更迭到新習慣中。打破或養成一種習慣，需要改變大腦中的神經元或細胞連線。當你每次重複某個特定的動作時，特定的神經元模式就會受到刺激並變得更加牢固。
所以我們要學會利用業績追蹤器監測你一週以來的表現。你要時時注意自己的表現，如同對健康、睡眠及飲食一樣的關注。
如果你開始使用業績追蹤器，建議從週五開始，因為你剛結束一週的工作，你仔細作答，認真思考並審視你的答案，同時根據分數來對你的表現進行評估。
你可以根據評估結果反思自己的表現，並設定下週目標。這些目標使你能夠透過採取小的改變，或行動來提高你的能力發揮程度，從而幫助你在天賦地帶遊刃有餘。
透過閱讀《天賦驅動》，你會了解到原來自己也有天賦，只是你不知道如何挖掘它，讓它為你所用。當你看到別人享受著他的工作，從而發出耀眼的光芒，你不會再因自己比不過對方而自卑，你只是沒有讓自身的天賦覺醒而已。
因為每個人都是獨一無二的存在。
