環境思維：人是環境的產物，你必須持續最佳化環境

1、如何激發一個人的潛能？就是給他目標，給他承諾，給他希望，給他榮譽，督促他、刺激他，鼓勵他，除了這些看得見的手段外，還有一個隱形的手段，也最容易被忽視的，那就是“環境”。

“孟母三遷”的故事耳熟能詳，“近朱者赤，近墨者黑”的諺語流傳千年，這充分說明，環境對人的影響是隱性的，緩慢的，潛移默化的。

2、決定一個人成就的各種因素中？基因因素和環境因素哪個更重要？正確的答案是：出身越好的孩子，基因的影響越大，越是普通人家的孩子，環境對他的影響越大。對於普通家的孩子而言，最重要的不是他有什麼天分，而是能否遇到讓他發揮天賦的環境。

黃渤唱歌的天分是他自己發現的，他去歌廳唱歌，把唱歌掙到的錢實打實的交給父母時，才得到了父母的支援。

3、你浸泡在什麼樣的環境裡，就會長成什麼樣的人。賭博的圈子裡一定出麻將高手，這就是環境的產物。

一個人要不停的最佳化自己的生活和工作環境，以便讓自己快速成長，改變環境可以從以下幾個維度開始：

➊微觀層面：你的生活世界，是你內在世界的投射和體系，你可以逼著自己改變環境，環境改變你的內心，內心就是你的認知。

家裡不要只有大電視機，茶几桌，房間再小，書桌和書架是必備物品，書放在那裡，你遲早會讀。

多去書店和圖書館，摸一摸書，看看那些讀書的人，你遲早會喜歡那個地方。在公司的辦公桌上，你要放上書，筆，記事本，讓你的工作更加高效。

➋宏觀層面：一個在山村長大的孩子，不可能與大城市的孩子一樣思考，可能的話可以去大城市，充滿活力的城市，蓬勃發展的城市去工作和生活，讓自己“見多識廣”。

➌資訊環境。資訊環境對人產生何種影響，取決於你獲取什麼樣的資訊來裹夾你，武裝你。時間對每個人都是公平的，但不同的人輸入的資訊不一樣，有的人抱手機和電視，恨不得讓自己上去演戲，但有的人則會利用時間來讀者學習，給自己的充電，輸入不同的東西，自然就有不一樣的人生，你的時間有限，嚴格篩選只對自己有幫助的資訊，讓時間效能更大。

➍圈層環境：謹慎選擇你的生活和工作圈層，群體智商比個體智商更重要。

案例：張三把500元錢借給兩手空空但能力很強的李四，計劃投資一個專案，等盈利後，李四把利潤的一部分回饋給張三，二者能不能合作，能不能長久合作，取決於兩個方面：相互間的信任和李四的“大方”程度。

研究表明：智商越高的人，越願意合作，也就是說，張三願意追加投資，李四願意多拿出利潤來分，因為他們知道，長久合作會贏得更多，聰明人與聰明人打交道，雙贏，多贏，張三李四都屬於高智商的人，他們合作的可能性會比低智商的人高出5倍。

喬布斯就是頂級聰明的人，遇到人才就開高價，讓他們留下來。

聰明人都希望和聰明人合作，這樣公司就會吸引更多的聰明人加入，最後形成一個正向迴圈，這個公司的大多數人都是聰明人。

而有些老闆和人才博弈中、總是抱有僥倖心理，希望自己多贏一點點，結果就是優秀員工流失，剩下的都是平庸之輩，團隊陷入惡迴圈。

即使你招到一個優秀的人才，他也會很快走掉，因為和他配合的人都很平庸。合作的流暢度會讓他崩潰。

優秀的圈層，總是聰明人更多，當聰明人的密度足夠高時，聰明人搭配聰明人的機率就很高，否則，你再優秀也沒用，你的同事會拖你的後腿。

5、行為環境：打造出“步調一致”的行為環境，整體行為就形成一種強大的群體力量，這種力量會牽引你做出同樣的行動，所以一群人比一個人走得更遠，更快。

在成長路上，永遠不要高估自我自律的能力，也不要低估群體的“群律”力量，自律不如“群律”。