最近吃飯時，會順便看一下《我和我的經紀人》，看了前面幾期，還是蠻有意思的，看大家的工作方法，以及經紀公司對藝人的要求，都覺得跟我們的職場一毛一樣。

01

做事情理清楚思路很重要。

看《我和我的經紀人》第五期，歐陽娜娜做造型助理時，發現她也蠻需要文案思維的。

歐陽娜娜需要給公司男團準備服務，用於拍宣傳照造型，原本娜娜以為，拍個簡單點的，有點個性的就好，（是不是跟你領到文案任務一樣，寫一寫就好）

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但黃金週馬上給她3點提示：

1、你得找準被拍攝者的市場定位。

市場上那麼多男團，咱們的男團是個什麼型別的存在。比如，有暖男風，有嘻哈風，那咱們的是什麼風格？

（你所服務的商品或服務，市場定位是什麼？跟其他同類產品的差別是什麼？）

2、分析被拍攝者的型別優勢。

咱們的優勢是什麼？

3、瞭解區別於其他被拍攝者的不同。

有沒有發現，跟我們的文案思維一樣？做之前，就得先想清楚這些事，之後才會有方向了。

所以，當你拿到任務，還是勸你彆著急下手，你的商品或服務特點在哪裡？跟其他商品有什麼差別？把這個點找到，更有利於你寫文案，也會讓你的文案更聚焦。

如果有人過來問我，我這文案怎麼寫，我也會很難回答，因為作為一個旁觀者，對具體情況並不瞭解，也只能告訴你，按照思路來。

如果想不費點精力思考，就能直接下筆，效果還能不錯，那可能是天才。

02

發自內心的熱愛很重要。

記得《我和我的經紀人》第一期中，白宇的經紀人琪仔，算是幾個經紀人中，能力最弱的一個。

白宇要去參加活動，琪仔連具體流程都沒搞清楚，到現場，才發現導演要白宇在跑步機上唱歌。結果白宇走了好幾次，從跑步機上摔下來。

老闆楊天真還問過白宇，要不要換個經濟人。但是白宇沒有換。為什麼？因為他相信琪仔下一次會做的更好。

跑步機的事情，琪仔後來連飯都沒吃就一直在努力溝通協調。她雖然缺乏經驗，卻有極大的熱情想做好這件事。

大凡要做好一件事，都不簡單。

就拿我們文案訓練營的社群運營班委來說，都很有藝術。

看起來，大家的工作內容都一樣，都是督促小夥伴寫作業，但是你會發現，優秀的班委，往往就會付出更多時間和精力，爭取做到最好。

他們會想盡一切辦法提醒學員去學習，對方做完作業，他比誰都興奮，還要拿著他覺得好的作業，去班級群各種秀，好像那份優秀作業是自己做的一樣。

當他看到誰在群裡發言，沒人呼應的時候，一定會第一個迎上去，儘可能照顧到小組內每個小夥伴的情緒。

時不時還能蹦出幾個新想法出來，就是想讓大家更好的學習。

當一個人足夠熱愛他所做的事情時，自然而然就有很多做事的方法。經驗技巧之類的，都是其次。因為，熱愛遠比技能重要。

這份熱愛，誰都能夠感受到。很多班委在這個過程中，跟小夥伴產生深厚的感情，甚至班級結束後，還能形成小團隊合作。

以小見大，這樣的人，我相信做其他事也一樣不會差。不管做什麼工作，熱愛很重要。

03

找到自己的特色很重要。

第一期中，喬欣就遇見了個困難，因為大家對她的總體印象是：年輕、可成為。

這樣的形象，在娛樂圈可替代性很強，以至於老闆楊天真勸喬欣經紀人，好好考慮下要不要繼續續約的問題。因為經濟公司在包裝藝人時，尤其看重這個藝人要有自己的特色。

當看到喬欣拿著蛋糕跟經紀人提前過生日，並且憂慮未來不知何去何從時。我也心痛不已。喬欣在娛樂圈也算是個新人，路並不好走，她需要一段時間找到自己更為明顯的風格。

這倒是給了我個提示：一個品牌，其實也應該是這樣，一定要具有明顯的特點，能夠跟同類競品有區隔，有特色，能夠讓人有記憶點。

類似張雨綺一樣，一提到她，大家都會有很明顯的關鍵詞：霸氣、女王、真實。

雖然，有些關鍵詞並不是她本人認同的，但這個大眾印象，也是在飾演過的角色，以及娛樂八卦等資訊中被大家感知。

職場中，其實也一樣。得有自己的特色，至少應該在某一方面有個強悍的記憶點，比如，類似這樣的標籤：ppt高手，處理問題的高手，溝通高手等，因為這些特色記憶和技能，會讓你在職場沒那麼容易被替代。

誒，職場很殘酷，都得有幾把刷子才行！