最近《我們這十年》的熱度頗高，目前播出至《心之所向》單元，講述了譚松韻飾演的李心遙回農村創業的故事，而原型人物正是“農創客”王運。

不具備普遍性

平心而論，原型人物王運的事蹟令人振奮，譚松韻的演技也值得肯定，可依舊打動不了年輕人。看看彈幕上的留言就一目瞭然了，對於李根福（李心遙的父親）試圖將女兒勸回農村種地這件事，多數人是不認可的。原因很簡單，李心遙在城裡的工作不僅不必風吹日曬，而且賺得也多，何必要面朝黃土背朝天一輩子呢？

當然了，王運也好、李心遙也罷，她們回到農村後並非充當壯勞力，而是帶回了先進的務農技術和模式。說白了，本質上依舊是管理者，沒有成為一名一線勞動者。故而，單憑《心之所向》的幾集劇情，不足以勸年輕人回到返鄉創業，畢竟像王運這樣的成功者只是鳳毛麟角，不具備普遍性。

專家的呼籲遭質疑

由此聯想到了當下的熱門議題，年輕人為什麼不願意進工廠了呢？

對此，多位專家發出呼籲，鼓勵年輕人放棄高福利、高薪資的工作，進工廠磨礪自己，為什麼社會作出貢獻。雖然將進工廠這件事上升到了一定的高度，但實際上與李根福的想法大同小異，製造業/農業必須要有人去從事。

由此激起了大批網友的反感，質問這些專家自己或其子女為什麼進工廠？

在個人看來，大家都不願意進工廠，不外乎三個原因：

一、社會地位低

在剛剛收官不久的《底線》中，方遠、周亦安等多名法官先後收到了律所的邀請，並開出了幾倍於目前的薪酬待遇。但方遠、周亦安等人在糾結一番之後皆選擇了拒絕，由此不難看出，在職業規劃中，經濟因素並不一定具有決定性的作用。如果有一個崗位，在保證適當物質生活的前提下，能夠滿足個人價值的體現，同樣具有極強的吸引力。

但現如今的工人，往往是賺得少，而且基本體現不出個人價值，從而導致社會地位處於最底層。舉一個例子，大家應該就會有更直觀的感受了，有一些學校會定期組織學生去工廠參觀。當看到那些體力勞動者時，帶隊的老師往往會說，現在一定要好好學習，不然長大了也要出大力（做體力工作）！因而鄙視體力勞動者的潛意識，很多人在小時候已經形成了，等到這些人長大了，必然不會心甘情願進工廠。

二、過度壓榨

有這樣一種說法，用來形容某些工廠，女的當男的用，男的當牲口用。雖說有誇張之處，但的確反映出了一部分的現狀，工廠不把工人當人看。三班倒這個制度，相信很多人並不陌生，8小時為一個班，這樣一天24小時都有人在幹活兒。一般情況下，一週一換班，這週一班、下週二班、再下週三班。其實一些工廠並不會這樣做，因為三班換一班時，必須要休息一天，否則工人就要連續工作16個小時。於是便將換班順序顛倒了一下，改為三、二、一，這樣既保證了每天都能24小時不停產，又不至於讓工人超時工作。

顯而易見，壓榨工人的方法遠不止一種，例如996、12小時兩班倒、715等等。人不是永動機，長期處於此種工作強度之下，身體勢必會出現問題。脆弱一點的，乾脆猝死，不過起碼家屬能夠拿到補償。最可怕的是，常年的亞健康，使得勞動者患上了各種慢性病。由於缺乏直接證據，工廠幾乎不必承擔任何責任，而勞動者卻要長期遭受病痛的折磨，同時負擔不菲的醫療費用。

三、收入微薄

國內的工廠普遍存在這樣一種現象，工人的基本工資很低，差不多看齊各地區的最低工資標準。想要多掙錢，只能多加班，可是加班多了，工廠就要支付加班費。為了降低成本，有的工廠將週六改為正常工作日，這樣就可以節省一部分費用了。還有的工廠，自行制定加班費，遠遠低於法定的1。5倍、2倍和3倍，加班一小時掙的錢還沒有正常班掙得多。此類套路層出不窮，加上勞務派遣制度，工人的收入經過層層盤剝之後，與實際付出嚴重不符。

在當今的高房價、高醫療費用、高教育成本的大環境之中，進工廠的人養活自己已實屬不易，結婚生子更是成了生命中不可承受之重。如此一來，形成了一個惡性迴圈，年輕人不生孩子，勞動力必然越來越少，進工廠的人只會更加寥寥無幾。等到80後和一部分90後幹不動了，製造業外流的大趨勢便不可阻擋了，逐漸變得青黃不接！

結語

也許在不久的將來，會有一部劇或一部電影，號召年輕人進工廠，投身製造業。但年輕人大機率不會買賬，人往高處走，水往低處流，誰又願意放著舒適的日子不過，跑到工廠裡吃苦呢？

個人觀點，不喜勿噴。