傳統印象中，很多村幹部都是由村裡比較有威望的人擔任，並且很少換，有的能當十幾年、幾十年。像以前很多文學作品、電影電視中，就有不少這樣的老村長之類的形象。那時候，村幹部這個職位，對人才沒啥吸引力，所以很多村裡都沒人願意當，原有的村幹部只能一直幹下去。

以往村幹部職位“更新換代”少，原因有很多，最主要的就是待遇差。很多村幹部，包括村裡的“一把手”，每月的待遇，可能都比不上村裡小學的老師， 更無法跟外出打工的人相比。在外出打工的村裡人，每月能掙幾千塊的時候，村裡當村幹部的，卻可能還是每月幾百塊錢。再加上任務重、沒有上升空間等等，導致年輕人、有能力的村民，都不願來當村幹部。

為了扭轉這一局面，發展壯大村幹部隊伍，吸引優秀人才加入進來，促進村幹部的工作積極性，以便更好地帶動農村進一步發展，近年來，各地陸續實施新規，提高村幹部待遇。目前，在提高待遇之後，各地的村支書待遇，一般不低於當地農村居民人均收入的2倍，綜合來看，一般每月都不低於2000元；其他村幹部也有相應規定。

並且，一些地方還把村幹部的收入，跟村集體發展狀況直接掛鉤，透過給村幹部發放分紅、股權激勵等方式，重分發揮他們的積極性。工作有成效、村子發展了、全體村民收入提高了，村幹部也能領到更多的補貼、分紅。

前段時間，網上流傳著有村幹部月入上萬的訊息，這在經濟發達地區，其實不難實現。村子發展好的，村幹部基礎薪水每月可能2000多、3000多，但加上村集體股權分紅等收入，就不低了。

像上圖所示，這個村裡村幹部的總收入，從2021年1月1日，到3月31日，一共3個月的時間，總收入基本都超過了3萬元，還有幾個超過4萬元的。從中也能瞭解到，這個村村幹部的固定收入不算很高，總收入中大部分都是獎金和各項補貼。因此可以說，村幹部收入改革，月入上萬絕不只是空話。

其實月入上萬並不是村幹部收入的“頂點”。江蘇蘇州經濟發達，雖然只是一個普通的地級市，但經濟發達程度遠超很多省會大城市。蘇州不僅城市發達，農村發展程度也很高。據報道，蘇州村支書大專以上學歷的佔95。2%，年平均報酬達19。4萬元，接近20萬。這比起月入上萬，又大大提高了。

村幹部薪酬改革，就是為了改變過去薪酬總體偏低的不利情況，改變“幹好幹壞一個樣”的不合理局面，充分調動村幹部積極性，吸引更多高學歷優秀人才來到農村，服務農民。

不僅僅薪酬大幅提高，對村幹部來說，未來將進入真正的“黃金時代”：“一肩挑”已經開始實施，村幹部任期也從3年延長到5年，還有希望入編，端上真正的“鐵飯碗”。對村幹部來說，未來只要幹得好，就不怕待遇差、沒前途，“廣闊天地，大有可為”。