馬雲鼓吹“996”背後：外貿人，如果你正經歷以下5種情況，趕緊辭職
時常收到讀者留言，“
Mike， 我們公司現在。。。，領導也 。。。 ， 你說我該辭職嗎？
”
身在職場，我們會遇到形形色色的領導，也會經歷各種各樣的制度，不得不承認，絕不存在完美無瑕的領導，也必然沒有絕對公正的制度，一切都是相對而言的。
但
如果你正經歷以下5種情況，Mike 勸你及時止損，趕緊辭職。
言而無信，惡意剋扣提成
眾所周知，外貿業務員主要依靠訂單提成來提高自己的收入。
提成率是在初期面試或後期協商後既定的，基於此，你在後期拿到的訂單越多，金額越大，賺到的提成也就越多。
一些能力比較優秀的業務員透過自己的不斷努力，拿到的訂單越來越多，金額也越來越大，
公司看到
業務員拿到的錢越來越多，心裡就不爽了，覺得業務員拿的太多了，於是開始各種方式剋扣提成。
比如不久前 Mike 的一位吐槽，自己拿下了“
月度銷售冠軍
”，公司領導/老闆承諾的獎勵卻沒給，理由是“人事還沒批”，一個老闆說出這樣的話難免讓人瞠目結舌。
據徒弟爆料，該公司平時一貫作風更是瘋狂甩鍋，出了事情就直接歸責給員工。
不知道大家有沒有經歷過類似情況，也不清楚大家的公司是否有其他方式來剋扣提成，以下是 Mike 見過和聽過的幾種情況。
1、強制
降低
提成率；
2、以業績未達標
為由降低
提成
率；
3、以訂單出現的一些本該由公司或工廠承擔責任的問題為由剋扣提成；
前兩種非常好理解，第三種是什麼情況？
一般是出現了客訴（
客戶收到貨物後，發郵件稱貨物出現問題，客訴索賠，如何處理？
），領導不分青紅皂白，直接歸責於業務員，強制剋扣訂單提成。
比如產品質量問題，這本是生產問題，即便非要找到一個負責人，那也應該是公司採購/跟單/其他質控相關人員的責任，與開發客戶的外貿業務員無關，但公司硬生生地扣下了本該屬於外貿業務員的提成，
這是非常普遍和典型的例子。
如果你想同公司領導/老闆講道理，請再好好看看這篇文章，“
為什麼我不建議你同這7類人爭辯
”的第一章節。
搶客戶
在此前分享的“
為什麼我不建議你同這7類人爭辯
”這篇文章中，Mike就有提及這個問題。
外貿職場常見的“撞客戶”現象，公司的兩名外貿業務員同時聯絡到了一個客戶，領導明知公司規定不允許其他人開發劃分給別人的市場，還是有意偏袒對方，讓對方跟進客戶，並囑咐你不要再聯絡。
還有一些外貿主管、經理、甚至老闆，明目張膽地搶你的客戶，每次要談成了就告訴你不要再跟進，他會負責，並表示，“
我擔心你談砸了，交給我就行了
”。
相信很多外貿人對這種事再熟悉不過了。
甩鍋(出事就找員工背黑鍋）
一些公司在遇到一些客訴或糾紛時，往往第一反應不是想辦法解決問題，而是將責任全部推給外貿業務員，讓員工背黑鍋。
比如在 01 部分就有提及。
諸如能夠解決的一些簡單客訴問題，大多數人選擇“忍氣吞聲”，但你要明白，這已經成為公司的固有處事風格，一旦出現大的經濟責任問題，後果是你無法承受的，責任也是你無法承擔的。
像這樣的情況，
每次必須要同公司領導/老闆講清楚問題的由來以及責任的歸屬，至於是否認同和接受，那是他們的事情，但你必須擺明一切。
如果每次都是溝通無果，領導/老闆裝傻充愣，這樣的公司就是一個“巨坑”，你早晚會掉入“無底洞”，再也爬不上來。
卸磨殺驢
很多剛剛起步或遇到瓶頸的
外貿公司
都會以極高的待遇“誠聘人才”，希望人才帶領公司開啟市場/打破瓶頸。
但當公司終於步入正軌後，一些公司領導/老闆就開始以各種各樣的理由“協商”大幅度降低你的待遇，“暗語”就是，如果你不同意，可以走人。
這樣的事情，不僅 Mike 在自主創業前打工時遇到過，Mike 的徒弟也遇到了 。
徒弟憑藉所學，以一己之力為公司搭建起了獲客渠道，最後老闆卻要強制降薪，卸磨殺驢。
只畫大餅，不給飯吃
有些公司喜好鼓吹“企業文化”和“未來效益”，總是把“
未來公司做強做大了，你會如何如何
”掛在嘴邊，在日常實事上卻做得很差勁。
比如公司給員工的待遇非常有限，但員工在為企業做出非常大的業績後自然渴望提升自己的待遇，每次找老闆談話，都被敷衍，被灌輸“未來效益”，“
公司以後做強最大，你們都可以如何如何
”。
比如公司經常“強制員工加班”，但是從來沒有加班補貼，更不允許員工拒絕加班。
諸如此類，只說空話、“未來話”，一味地壓榨、剝削員工，從來不辦實事的企業，根本不值得你浪費青春。
因為未來無論企業做得多好多大，那都是屬於老闆的，而員工只是員工，永遠處在“被淘汰”的隊伍中，極少能夠真正受益，
老闆信守承諾的機率恐怕比中彩票的機率還要低。
Mike 提醒各位外貿人，千萬不要對上述公司抱有幻想，如果連公司領導都處事不公
，甚至是“小人至極”，那說明你真的該走了，否則
待得越久，
損失越大。
正如 Mike 在“
為什麼我不建議你同這7類人爭辯
一文中所寫，”和這些人爭辯甚至爭吵，都無法解決問題，因為
“你永遠也叫不醒裝睡的人”，當然，還有那些小人。
你的公司情況如何？歡迎文末留言交流。
如果你正經歷著上述不公待遇，請轉發文章到朋友圈，警醒你的老闆以及身邊的朋友！