辛辛苦苦在外打工，莫名其妙地被領導開除，還在離職單裡寫上永不錄用，這是工作上犯了多大的錯呀，才至於此？

楊先生在某生鮮超市上班，據他講，已經在這裡幹了好幾個月了。幾天前的晚上，楊先生接到店長通知，要到新開的店裡幫忙。新店缺人手，領導這樣安排是很正常的事，楊先生也一口答應了。

第二天早上，楊先生來到老店裡打了卡， 店長也把新店位置發給了他，並催促他趕緊過去。於是，楊先生就先回宿舍收拾行李，準備一起帶過去。這時店長打來電話說：新店那邊都點名了，你太磨嘰了，不想幹就開除。

這讓楊先生感到十分委屈，然而更讓楊先生接受不了的是，在店長給他開具的離職單上寫著：不服從管理，不服從安排，罰款500，永不錄用。看著離職單，楊先生氣憤地說：這是犯了多大的錯誤呀，還寫著永不錄用。

覺得自己受到了不公平的待遇，於是楊先生和其弟弟找店長要一個說法。經過詳細瞭解，店長雖然要求楊先生到新店上班，但是並沒有提前告知具體到崗的時間。最終透過調解，店長向楊先生道了歉並表示，不再罰款扣工資。

在這件事情上，作為店長因為員工一點小小的錯誤就開除永不錄用，這樣的處理是不是有點過份了。當然沒有規矩不成方圓，要求嚴格一點是可以理解的，但是多一些寬容和理解也許更能得到下屬的支援。

作為員工，也要學會換位思考，公司到了用人的時候，要及時地上崗，為公司解決燃眉之急，這樣才能得到領導的賞識。

看過這個事情，大家覺得店長的做法合理嗎？