新年伊始，不少職場朋友一定在想：新的一年，怎麼規劃自己的職業才能有更好的發展呢？

職業規劃不是算命，單靠幾個性格測試就給自己指出未來的職業發展方向，這一定不靠譜。好的職業發展不僅涉及一個人的性格，重要的還有能力、職業價值觀、興趣等，同時還要考慮所處的行業和企業背景。職業規劃就是在清晰認識自己的基礎上，在現實與理想之間找到平衡發展的一種思維方式。任何一個好的職業發展都需要職業規劃。

談到職業規劃，大家總會想到怎麼做才能升職？該去哪裡充電？很多的考慮是關於能力的，遺憾的是，大家容易忽略的是對自己已有資源進行整理，對遇到的問題進行梳理，對未來有一個預估。

比如，遇到生活方式和工作之間的衝突問題，需要運用一些工具進行自我探索，明晰什麼才是自己最看重的，從而在選擇時不再是迷茫，而是有目的地進行抉擇，並在有所選擇之後，發掘更多的可能性。

再比如，面臨個人戰略和企業戰略不符時的問題。首先要看看個人戰略與企業戰略之間的差距有多大，是否可以融合。再看看個人戰略對自己的意義，是否可以調整，在企業內是否有可以實現的機會，以及爭取機會的技巧。如果在企業內無法實現，可以透過能力提升尋求職業外發展。

如果，在職業發展期遇到了一個“極品上司”，這個時候的職場心態調整就很重要了。職業規劃，包括了對職場人際關係的規劃，許多策略可以透過改變自我來改善職場人際關係。

在遇到職業定位、職業選擇、職業發展困惑的時候，我們可以透過職業規劃起到盤活既有資源的作用，很多職場人士的能力很強，或者對自己的能力結構非常清晰，雖然也參加了各種培訓，但總還是遇到各種各樣的困惑。在傳統的個人能力金字塔上，溝通能力、專案管理能力、團隊協作能力、領導力等等都非常重要，卻似乎沒有職業規劃的位置，但實際上，職業規劃的素質是駕馭能力、盤活能力必要因素。

如果說職場是一個迷宮，當你準備好乾糧和飲料，準備好自己的體力，職業規劃會成為指引你下一步的地圖。