職場拼殺，每個人都有自己的殺手鐧。

有人靠努力，在高考獨木橋中拼出來的一份名校學歷，幾輪面試才搶到的大廠工牌，勵精圖治拿到的顯赫專案經驗，或者，玩命加班奪得的本份功勳章。

有人靠人脈，上一輩累積下的叔叔阿姨大伯三哥，都是自己的大貴人；在公司裡八面玲瓏，攀關係拉家常，左鄰右座全是朋友；在行業中見人就留聯絡方式改天一起喝酒，身段靈活把客戶、甲方、乙方都哄到心花怒放。

當然還少不了一種演技型玩家，他們把非物質文化遺產“川劇變臉”學到爐火純青，7x24小時戲精上身，中戲北電都痛失了這些良才。

職場戲精進階圖譜

羅馬不是一天建成的，職場中的演技也需要長久的歷練。

第一關就是面試，如何在陌生的HR面前儘可能展現出自己的優勢，是職場戲精們的基本功。

他們往往把自己的簡歷修飾到天花亂墜，只要你不做背調，我就擁有多年的專案經驗、對行業形勢有著深度的瞭解、手握深不可測的人脈資源，是的，我也不介意加班和頻繁出差。

根據不完全統計，職場簡歷的平均“含水量”不低於60%，面試應答的含水量也超過了40%。

現在回想一下自己樸實無華的簡歷和老實巴交的面試回答，就知道是誰拉高了平均線。

入職之後，

職場就成為了他們展現才華的劇場，朋友圈也變成了他們的領獎臺。

曬深夜加班不過是日常操作，他們會記得每一位領導的生日、性格喜好，以及子女姓名，總能不失時機地送上禮貌而不失諂媚的誇讚。

公司的點滴進步，他們都與有榮焉。

如果公司陷入了困境，他們總是大義凜然地表示要與企業共進退，你若不離，我必不棄。

直到，你突然發現他們的工位空了。

打聽一下才明白，人家早就拿到了競品公司的大offer，還順手挖走了幾位核心成員。

三招，KO表演大師

可能每個辦公室都有這麼幾個想要爭奪奧斯卡最佳男／女主角的戲精型同事，他們長袖善舞的同時，難免會讓踏踏實實的打工人心懷厭煩，甚至憤懣不平。

有的人恨不能也去上個表演培訓班，自我提升一下演員的基本素養。

但其實，如果本身不是演技型人才，沒必要在舞臺上和別人硬剛。

畢竟，

謊言重複一千遍也成不了真理，戲演久了總有穿幫的時刻。

職場戲精，大致可以分為三類，我們也要見招拆招。

a、勤奮型。

愛表現努力工作、熬夜加班、朋友圈裡充斥著公司通稿，他們在工位上渾水摸魚，把所有的辛苦都記載在朋友圈裡。

這種勤奮表演型的戲精很常見，但危害度卻並不高。

通常能做到管理崗位的人，即便一時被這種表演所迷惑，到了業績考核的時候，還是要看真才實幹和業績。

一百條凌晨加班的朋友圈，也比不上一個簽下來的大單。

b、諂媚型。

如果只會點贊、鼓掌和誇誇誇，只能算是初級諂媚型戲精。

如今的諂媚大師，要表現出所有的彩虹屁都出自於自己的獨立思考，甚至還會欲揚先抑地小小辯駁一下，然後才送出一大篇熱情洋溢的讚頌之文。

段位低一點的人，很容易陷入這樣的言語糖罐，美滋滋地爬不出來。

可是，漂亮話換不來企業發展，也未必換得來升職與加薪。

職場不是偶像劇，不需要那麼多彩虹屁。

c、甩鍋型。

這一型別的演技大師，我們就不得不防。

他們既喜歡搶功勞，也擅長甩鍋，翻手為雲覆手為雨的能力，簡直可以讚一句老戲骨。

如果你身邊有甩鍋大師，千萬要記得高效利用企業郵箱，說過的話、做過的事，都要留下書面證據。

一旦對方要表演傳統藝能，就勇敢地站出來，用白紙黑字來為自己正名。

總而言之，面對職場戲精，不必與他們爭奇鬥豔，可以大方地讓他們佔據舞臺的燈光。

而我們需要的，就是踏實做好自己的事，心平氣和地靜靜地看著他們表演，然後在燈光最閃耀時，用事實狠狠扇他們的臉。