利益相關。利益在哪？蘇明哲除了是蘇家的長子，他還是個中年程式設計師。

其實這部劇的矛盾很大一部分是由蘇明哲的失業引起的。如果蘇明哲的工作沒有發生變動，那麼他就可以把作天作地的老爹順利接到美國養老，媳婦也不會成天擔心「 吃了上頓沒下頓」。

蘇明哲失業後為什麼不好找工作？他的媳婦吳飛和麵試官其實說得已經很清楚了。

一、資歷太好，價格太高，一般公司用不起

二、放不下身段，不願意接受改變

三、作為大齡程式設計師，學習能力不如年輕人

四、性格不適合做管理層，失去職業上升路徑

蘇明哲失業後的幾個階段表現，也是大很多齡程式設計師在失業後普遍的錯誤示範。

第一階段：認不清現實，盲目自信

程式設計師普遍學歷程度比較高，很多人更是從小到大的學霸。在他們的認知中，只有自己挑工作的份，哪有工作不找自己的理？

第二階段：寄希望於招聘季，被動求職

很多程式設計師在失業後，不會立即開始找工作，而是寄希望於招聘季。例如在 2018 年遭遇裁員的程式設計師，大多數人都集中在 2019 年的 3、4 月開始求職。

第三階段：喪失鬥志，逃避現實

很多失業的程式設計師在遭受多次求職挫折後，很容易陷入一種「自我否定」的消極狀態，不再願意出去面試，甘心蝸居家中，躲進自己的小世界中。

第四階段：暴躁易怒，敏感神經

很容易發火，不願意見人，覺得所有人都在嘲笑自己。內心極度敏感脆弱，瀕臨崩潰的臨界點。

第五階段：好了傷疤忘了疼

一旦重新找到工作後，又陷入之前的盲目自大中，不懂得痛定思痛，很容易重蹈覆轍。

大齡程式設計師的求職場是殘酷的，會在不同階段製造出不一樣的迷茫，但在優勝劣汰的同時，也會有與之對應的解法。

提升能力，做好職業規劃。既然總有一天大家都會進入 35 歲，不如樂觀面對，倒推自己的職業生涯，選擇一個方向深入下去，提升技能的專業度 。

適度跳槽，提高學習、適應能力。在保證專業度的前提下，不要害怕去嘗試新的工作，可充分利用職場黃金時間適度跳槽，最大限度的提升自己的學習和適應能力，保持活躍的職場競爭力。

學習新技術，瞭解行業及業務：技術進步飛速，要不斷學習掌握新技術，適應行業發展。隨著職場階段的深入，除了敲好程式碼，更要關注業務和對行業的理解。要知道，方向比選擇更重要。

關於大齡程式設計師的出路解法不能窮舉，每個人的選擇也因人而異，但相信有清晰的職業目標，併為之不斷提升自我價效比、保持職場競爭力才是對抗中年危機的不二法門。

同時萬一真的失業，也千萬不要慌，要積極面對，勇於改變。即使不能以程式設計師的身份重返崗位，也可以嘗試其他的職業。畢竟這個世界不只有程式設計師一種工作。只要有積極嘗試，未必不比程式設計師過得精彩。