對於初入職場的新人來講，如何快速地熟悉工作、和同事打成一片是一個很關鍵的問題，如果一個不小心莽撞地冒犯了同事或者上司，輕則導致職場之路不好走，重則直接被炒魷魚。所以在這裡，我們 給職場新人提出了一些關於職場的建議。

01

在學習的階段不要去挑戰和質疑任何人的工作

新人在初入職場的時候，一般都會有老員工帶著他們熟悉工作，幫他們熟悉工作內容等等，這個時候，作為新人的學習心態和態度就顯得尤為重要。

我一個朋友，還是職場新人的時候進入了一個大公司，當時帶他的前輩，經驗很足，然而有點過於小瞧朋友的能力，很多前輩教的東西，朋友其實都已經學會了。

然而朋友總是假裝不知道，安靜地跟著前輩學習。

你知道為什麼嗎？

“你說的我其實都會”“你教的其實我早就學過了”“你說的東西我比你還熟練”……

假裝你像這樣去挑戰和質疑前輩的教導，那你等於作繭自縛。因為作為新人，你並不能完全確定你已經掌握了所有的技能，假如你就開始質疑他，那麼工作中其他的事情，你要跟誰學呢？

再而，沒有人希望自己被一個實習生壓過一頭，每一個帶過新人的老員工，都希望帶一個聰明、一學就會的新人；而不是自大、喜歡質疑前輩的新人。

02

不要去抱怨任何東西，特別是和同事抱怨

老員工尚且不敢和同事口無遮攔，作為新人，又怎麼可以和尚未熟悉度的同事抱怨工作呢？

職場中有一條很重要的法則，就是千萬不要和公司裡的任何人抱怨工作，你可以提出不滿，可以提出意見，但那都必須建立在事實和客觀的基礎上，帶著嚴重個人感情和個人觀點的抱怨，屬於自斷後路。

因為你不會知道你傾訴的這個人，會不會成為你的競爭對手，你也不會知道，你這些話會不會傳到領導那裡去。

03

就算做不到業績，也要表現出你對工作的熱情

其實不止是工作能力，為人處世和工作態度、工作熱情等等都是考核新人的指標。

也許你的能力是考核的主要部分，但是假若你的其他部分也表現得不錯，興許能彌補你能力不足所缺失的部分。

作為新人， 也許沒辦法在短時間內爭取到多出色的工作成績，這是有客觀因素的，但是展現你極大的工作熱情，是你能決定的事情。

讓別人看到你的工作熱情，讓被人看到你的積極主動，這樣就算能力不夠出色，也會比較容易被諒解。