這個問題從表面上看確實感覺很不合理，但在職場中這是個普遍存在的現象，既然這是常態必然有其存在的深層含義。今天我們就來共同探討這個話題。

幹同樣的工作，工資卻相差好幾倍，這是為什麼？我們常說同工同酬，意思是：同樣的工作薪酬一樣。但其實真正的意思是：同樣的工作其

底薪

是一樣的，大家都知道我們的工資是由底薪、全勤獎、績效獎金、職務補貼等多個方面構成的，這就說明了雖然同樣的工作其底薪是一樣的，但其他的工資構成部分是完全不一樣的，因此工資有差異是必然的。

工資的構成

我們再來討論一下，剛才我們確定了幹同樣的工作，但工資是不一樣的。但問題是為什麼會相差好幾倍？若差幾百元，大家應該還能接受，對吧？但差好幾倍，這就意味著整體工資是會差幾千元，甚至上萬元，這就讓大家無法接受了。我認為會造成如此大的差異很大程度上決定於個人工作能力的強弱。

舉個例子：小王和小李同在一家公司同在銷售部做業務員，但兩人的工作態度和能力有很大差異：小王是被動型的做事，除了公司分配的業務他在跟以外從不主動去找客戶；而小李則是除了很好的完成公司分配的業務以外還主動的去開發新的客戶，為公司增加銷售額。大家都知道，做銷售行業有一個提成的說法，就是說你介紹的客戶越多，銷售額就越高，相應的提成也就越多。一般公司業績高的業務員一個月的提成就可拿到萬元以上，也就是說像小李這樣不斷介紹客戶，業務能力強，一個月下來單單提成拿到的錢就比毫無業績可言的小王多好幾倍。因此這就說明了幹同樣的工作，但工作能力和工作態度的明顯差異決定了他們所得的工資上的極大差異。

工資是隨著創造的利潤升高

同樣的狀況，在其他行業，如有技術的行業，技術水平的強弱同樣決定了他們的工資差異，技術能力強的員工比技術能力弱的員工，在其技術職位補貼上就多很多。

技術工作者

當然有一些極個別的私營公司老闆是看人給工資的，他對員工的工資定價主觀性很強，這樣就有可能你能力很強也很敬業但還不如干同樣的工作能力差不過很會迎合老闆的人所拿的工資高。若是這樣，我在這裡告訴你，馬上抄老闆魷魚，另謀高就！大家認為呢？