李少莉事件至今還未對調查結果給出公開的迴應，網路媒體以及網友評論從一開始的憤怒，到冷靜後的辯證分析，人們對李少莉的看法也有了微妙的變化。

李少莉的精緻打扮不再是主要被吐槽的點，愛美之心看起來也合乎常情，學歷問題也慢慢被人們理解，那個年代職場制度畢竟尚待完善，公職人員中接受高等學歷教育的比例與現在相比相差甚遠。

現在更多的人是在觀望，等待官方一個公開公正的迴應即可。

當我們放下酸葡萄心理，放下心中的質疑，你是否會再對女性的職場之路作出思考

為什麼有的步履維艱，有的開始風光無限最後卻狼狽不堪

為什麼內外兼修的職場女性沒有過多的人關注，稍有失誤就要被無限放大

外表真的是公關能力的“有利武器”嗎？

有人認為女性的職場能力或多或少都會低於男性，興許是某些負面事件導致了這種比較偏激的看法。

其實現如今，在年輕一代的公職人員中，如教師、事業單位等職位中，女性佔據了相當大的比重，這也說明女性的職場能力並不弱於男性，女性在職場中也掌握著有力的話語權。

再者說容易影響大家對女性職員判斷的一點，還是外表。外在和內外並不是完全獨立存在，兩者相互依存，相輔相成。

美可以是動力，促進行為上的大方得體，並逐步培養良好的內外品德。反過來，內外修養好的人言談舉止，儀容儀表也會得體大方，腹有詩書氣自華。

還是上一篇文章中所強調的，矛盾的普遍性要求我們辯證地思考問題，網路的加速度時代，我們萬萬不能以偏概全，無論是什麼企業什麼單位，都有自己的規章制度管理監督職工，你實際上做到了什麼，你服務於群眾多少，大家首先的判斷依據就是眼睛所看到的，耳朵所聽到的。