企業的發展依靠的是人才資源，企業的招聘、人員的跳槽、獵頭公司的高階人才挖掘成為了企業的常態。公司釋出通知線上辦公交流溝通，有些是用企業管理系統，有些是以企業自主開發系統，更多的公司是用微信群來溝通。

企業微信大群、部門群、辦公室群、業務群、主管群、員工群、甚至公司女生群、公司男生群，每一個層級類別都有獨立溝通的大群和小群。職員、中層、高層領導一旦離開公司，群內釋出關於企業的資訊就會很尷尬。

怎樣離開公司就變成了一種以情商為基礎的職場藝術。

第一、“乾乾脆脆小浣熊”

離職之後，同一時間退出所有公司群，不說明、不打招呼、不說話直接退出，留在群裡的資訊只有一行字“XXX已經退出群聊”。直白乾脆的表達，簡單利落的說明，直接退出群聊，好處是直接表明態度，壞處是大家覺得你太過乾脆，難免會對你的離開心中起疑。

第二、“憤怒的小鳥”

離職之後，編輯長文一篇破口大罵同事、領導，從大事到小情詳細說明一遍，然後一行大字“XXX已經被踢出群聊”。宣洩情感、表達不滿、被踢離開、抱怨委屈，好處是自己爽了，壞處是，大家覺得你這人品堪憂。

第三、“哭哭啼啼的夜鶯”

離職之後，在群內釋出長長的語音，細數對公司的貢獻，對家庭的抱歉，對離開的委屈。領導找個人對你進行安慰，同事群外私下安慰，哭夠了你停下了，微信兩行大字一行是“XXX已經被踢出群聊”，另一行是“XXX不是你的好友請傳送訊息新增好友”。

第四、“熱血大熊貓”

離職之後，重建所有自己有好友的所有公司群，臥薪嚐膽、逐一溝通、人情世故、請客吃飯、紅包閃閃，除了公司負責人以外的所有人拉近群聊，“XXX經理禿頭群”、“XXX總真不是東西群”、“XXXX部門真狗群”等等。所有群開始由於人情面子火熱異常，紅包漫天不出三日群聲沉寂，永不在言。

第五、“深沉老猩猩”

離職之後，@群裡所有的同事領導逐一進行致謝，逐一感謝，逐一謝謝，貌似帶著一顆看破生死離別的感恩之心離開公司。然後群內一行大字“XXX已退出群聊”。幾天之後，大家會想起時，大家會說前幾天退群說謝謝那個人是誰？那傢伙太逗了——那傢伙變成了一句笑談。

第六、“腹黑的小毒蛇“

離職之後，整理公司所有資訊，個人的所有工資合同，銀行資訊工資資訊。向工商、市場監督管理局、稅務局、人力資源局、勞動保障局依次逐一進行舉報。各部門紛紛向公司發函詢問、電話詢問，公司用3天的時間向各個部門解釋並且說明了離職問題。然後一行大字，群內一條資訊出現，離職員工XXX因惡意誹謗公司，被公司提起民事訴訟。通知發完一行大字“XXX已經被踢出群聊”。

離職是一種狀態一種企業和個人之間的矛盾，沒有血海深仇、只是就事論事。也許離職是起因於人情世故，也許離職是因為工作與薪酬不符，也許是薪酬與工作能力不符。不過是人生路上的一個驛站，驛站的環境適合你你就活在這裡，不適合上車去往下一站。

離職之後，微信群裡發個紅包，說一聲再見！劃過一段時光留在大家的心間。