讓對方處在世界的中心。

年輕人不巴結權勢，但要學會尊重權勢。對於上司或重要人物，僅僅表示恭敬行禮是不夠的，還必須多下一番功夫，因為任何人對他都會恭敬行禮。要想與別人有所不同，引起他的注意和好感，不妨將前次會面時的事情當做話題。這樣，一定會使對方覺得你很在乎他，能記得他的事情。

比如，當你這位餐廳經理在接待一位重要客人時，如果只平平地說：“啊，好久不見了。”那麼，你說的和他在別處聽到的沒有什麼兩樣，你並不比別人高明多少。而如果你改說：“啊！好久沒見到你這個大忙人了。上次你光顧這兒是12月27、28號的事呢。”效果一定會大不一樣。他肯定會驚奇的說：“耶，你還記得這麼清楚啊！”

“當然了，因為你在處理一件很有意義的事嘛。你已經有三個半月沒有來了哦。我還記得你最愛吃的清蒸大蝦，是不？”

像這樣聊下去，客人一定會很開心的。因為話題都是圍繞他展開的，把他當做中心。他在這裡不但可以享受到可口的飯菜，還能聽到最樂於聽到的話，頻頻地來這兒光顧也就是情理之中的事情了。

所以，你一定要把上司或重要人物的資料記在名片背後，像她喜歡吃什麼樣的菜、談什麼樣的話題之類，都是最好的第一手資料。這些資料，一旦使用，就可立見奇效。

怎樣抬高別人？

人人在交往中都想得到別人的誇讚，但誇讚人並不是一件容易的事。說得輕了，給別人留下的印象不深；說得重了，又讓人感覺你很虛偽。可見，讚美別人也是很講究技巧的。

一、以責備的形式來讚美對方。比如：“你這人也真是，為了工作連命都不要了。”表面上是責備，實際上是讚美；而且還不是一般的讚美，是一種包含著愛心的讚美。聽了，尤其讓人感動的那種。這裡面既有對對方的關心，又有對對方品行的肯定。

二、往系處誇讚。一般來說，對方不僅想你說他好，而且希望你說出它好在什麼地方。你瞭解得越詳細，就越證明你對她的關心，證明你的誇獎是真誠無偽的。

三、背後誇獎別人。當面誇獎也很重要，但多了，會使人麻木，達不到預期效果。如果你在背後誇獎他，一有機會就說。誇獎得多了，別人傳到他那裡去，他就會認為你在真心實意的誇獎他，對你的印象也會特別好。

四、在微信上、朋友圈誇獎。如果你想痛痛快快地誇獎別人，那麼就在微信上、朋友圈誇獎。儘管你的誇獎有點言過其實，讓對方臉紅但心裡一定非常好受。

五、應用比對。一般的人都願意自己比別人好，如果對方好，別人也好，那就沒有什麼意思了。只有當你把對方與其他的人對比之後，他才能得到一種滿足。不比不知道，一比嚇一跳。當你提出其他的人與之對比時，最好不要提那個人的名字，只是就某一件事情進行對比。也可以拿出自己來與之對比：“我怎麼那麼不行呢？要是有你的一半就好了。”

六、鼓勵別人說話。對對方的談話表示興趣也是一種讚揚。所以在談話時，你要表現出你十分想聽的慾望，後來呢？結果怎麼樣？要不住的問下去？這樣他也會認為他的話很受歡迎，你就樂意說下去。

總之，方法是很多的。你有什麼建議嗎？