問：孫娘娘帶團隊總共分幾步？

答：分四步。

意願百分百，方法無窮多。統一思想、激發團隊夥伴主觀能動性，積極性，好比導火索一樣重要。

第一步：以事管人，統一思想，制定目標，人人必須開單，人人必須賺錢。

作為團隊長，激發團隊的意願至關重要，讓夥伴賺到錢，是最簡單直接的辦法！有一個行為學公式：注意你的思想他會影響你的行動，注意你的行動他會影響你的習慣，注意你的習慣他會影響你的性格，注意你的性格，他會決定你的命運。所以我們搞改革開放，第一步也是解放思想。孫娘娘第一步目標就是人人必須開單，她幫助婁山關、985，閃閃，先後開了第一單，讓小夥伴對她的信服力提高，凝聚力會加強，做到以事管人就是以目標業績來管理團隊。

以事管人即以目標業績來管理小夥伴

第二步：互幫互助，傳-幫-帶，優勢互補。

很多公司的發展，團隊組織的壯大提高，都離不開傳-幫-帶，由老人帶新人，由師傅帶徒弟，這也是很多公司的文化，具體做法：第一步，師傅做徒弟看。第二步，徒弟做師傅看。第三步，徒弟自己做。劇中孫娘娘+婁山關組合，老謝+王子組合，徐姑姑+985組合，也是用組合式破冰突破市場低迷期。

傳-幫-帶，即師傅做徒弟看，徒弟做師傅看，最後徒弟自己做。

第三步：以身作則，樹立典範。

外形職業裝、按時上下班，小夥伴搞不定的客戶，她搞定。在業績方面做好帶頭先鋒模範作用。

嚴格自律，以身作則

第四步：以情管人，打造團隊文化，搞團建。

人都是請感情的，都有自己的情感，團隊的氛圍團隊夥伴之間的感情互動，都需要透過搞團隊活動、搞遊戲來加深。小夥伴們在遊戲中、在活動中、在非正式的場合中更能看到最真實的自我，同時愉快的氛圍能夠增強團隊的凝聚力！孫娘娘的團隊，只要哪個夥伴開了單都要去酒館一起慶祝，一起Happy！這也是團隊文化的一部分。所以最後孫娘娘和徐姑姑離開安家天下，所有團隊人員也跟著走，也在於他們以情管人，建立了信任以及深厚的感情。

感謝您的關注！“創客知音”，為不甘平凡，期望學習改變的你，提供個人的心得分享，謝謝大家的支援！