臺積電的實力

在晶片代工行業，臺積電這家公司是無論如何都繞不開的，因為它是全球最大的晶片代工廠，手中掌握了領先的工藝技術和產能效率。就拿目前最先進的5nm晶片來說，臺積電早在去年下半年就率先完成了量產，如今更是在佈局更高階的3nm製程。

最誇張的是，近幾年臺積電所佔的市場份額，基本上都是在一半以上，這意味著世界上絕大多數晶片訂單，都屬於臺積電，其發展空間比想象中還要大。正因於此，臺積電才能一直保持超高的地位，連三星這個排名全球第二的代工廠，都難以望其項背。

就目前來講，臺積電的發展狀態仍然十分穩定，雖然在美國晶片規則的影響下，導致其失去了第二大客戶華為，但是對於臺積電來說，損失一個客戶還會有其它客戶補上，根本不會對整體的營收和利潤造成干擾。這是國內不想承認卻又不得不接受的事實。

而且此前臺積電董事長劉德音曾表示，失去華為臺積電不會有任何損失，因為華為的訂單很快就會由別的客戶填滿。這番話充分顯示出了劉德音對臺積電的自信，身為全球第一的晶片製造商，臺積電的客戶確實是源源不斷，甚至有時候搶都搶不到。

例如去年臺積電的5nm產能，都被蘋果的M1和A14晶片瓜分完了，以至於高通只能找三星代工自家的首款5nm處理器驍龍888。這種情況屢見不鮮，憑藉著技術和產能等方面的優勢，臺積電在晶片代工行業一直都是當之無愧的霸主。

不過，隨著國內大陸對晶片產業重視程度的增強，臺積電也開始面臨一些新的壓力。要知道，國內大陸是世界最大的晶片消費市場，如果臺積電失去了優勢，那麼國產代工廠就會取而代之，到時候劉德音的話就會變成一種笑料。

迎來新問題，或將地位不保

而根據最新訊息來看，在國內大陸持續努力研發晶片技術的同時，臺積電又迎來了一個新的問題，那就是新入職的員工離職率超出了預期。據7月7日國內媒體報道稱，臺積電在最新的社會責任報告書中表示：過去一年員工離職率創下了新高，達到了15。7%！

這個標準表面上看似乎還可以接受，但是臺積電定下的目標是在13。5%以內，其離職率顯然已經超標了。按理說，臺積電是全球知名的晶片巨頭，能入職它是每一個專業人才的夢想，但是現在卻有這麼多員工選擇離職，這究竟是為什麼呢？

其實答案很簡單，從臺積電離職的員工，絕大部分都來到了國內，他們與其說是離職，不如說是跳槽。至於國內為什麼會比臺積電更有吸引力，一方面是因為國產晶片的機會很多，只要做出了成績，就能換來相應的回報。

而另一方面則源自於國內非常重視晶片人才，甚至不惜花重金從臺積電挖人，這樣一來自然會讓臺積電的離職率變高。事實上，臺積電對人才也很上心，但在國內的“狂轟亂炸”下，臺積電也難免會出現一些紕漏，這15。7%的離職率就是最好的證明。

此外，據不完全統計，從2015年至今，已經有將近3000多名人才選擇了回國發展，幫助推動國產晶片的崛起。其中包括像中微半導體創始人尹志堯和中芯國際聯合CEO梁孟松這類頂尖人才，他們都懷揣著一顆愛國的心，致力於為中國芯做出一番貢獻！

寫在最後

由此不難看出，臺積電的新問題還是非常嚴重的，如果不盡快解決，或將地位不保，而到時候我們國內的晶片代工廠就會順利崛起。希望國內的晶片產業能夠保持住快速且平穩的發展狀態，爭取早日打破美國規則，實現真正的自給自足！

對此，你們怎麼看呢？歡迎留言和轉發。