陳安之說：“成功等於知識加人脈——知識佔成功的30％，人脈佔70％。 ”
人在社會上混，獨處可以使一個人的內心強大，但不能讓一個人真的混得風生水起。想要混得好，就要依靠“人幫人”的規則。
一個人在社會上混，有很多的親戚朋友幫忙，有群眾的好口碑，一定混得不差。這是“眾人拾柴火焰高”的道理。
如何匯聚人脈資源？一方面靠人品好，一方面靠自己的實力，還有一方面靠掌握求人的技巧。
建立人際關係，你要學會以下“四個冷”。
01
冷廟燒香：求人要有的放矢。
熱鬧的廟裡，有很多香客，擁堵不堪，你夾在人流裡，廟裡的神仙，也許根本就沒有看到你。
冷冷清清的廟裡，香客少，你在廟裡的神仙眼裡，就是貴客，他一定會對你多加關照。
同樣的道理，你去人多的酒店吃飯，老闆沒有時間和你打招呼，服務員也服務不太周到；小店裡，人少一些，老闆會認真招呼你，服務員圍著你轉。
任何一個單位裡，都有好幾個上司。你到底要靠近哪個上司？如果你和熱門的上司結交，他多半對你不夠熱情，因為請他吃飯的人，都排著長隊。你和冷門的上司結交，他會覺得“受寵若驚”，對你也特別關照，在關鍵時候，他也有話語權，可以推薦你到更好的崗位上去。
你的圈子裡，有很多有錢有勢的人。你要和那個熟人建立深厚的友誼？你要綜合考慮一番，和實力不錯，為人耿直，並且有時間管你的人多交流互動。
求人，要權衡利弊，不能盲目去求那些熱門的人。別人的門檻都被擠破了，也不差你一個。求人要精準，你才能不浪費時間，才能真正實現“大樹底下好乘涼”。
02
冷靜思考：遇事要善於分析。
阿諛奉承的人，其實是在“捉弄”你，拼命讓你高興，讓你覺得他是一個好人。
當頭棒喝的人，其實是在幫助你，雖然話很難聽，但是他真的想幫你改正錯誤，做一個積極向上的人。
口無遮攔的人，雖然令人討厭，常常說錯話，但是他沒有歪心，不會揹著你使壞。有任何事情和問題，都當面說出來，並且第一時間告訴你。
悶不作聲的人，是不起眼的人，但是他對人對事，都看得很清楚，一旦發聲，就能夠說中要害，能夠提出非常有價值的意見。
與人交往的時候，你要學會察言觀色，把別人的言行看清楚，然後冷靜分析一番，看看誰是真的幫你，誰是一個好心人，誰是暗中傷害你的人。
只有冷靜思考之後，才能夠更好地做到“趨利避害”，遠離禍事，靠近喜事。
03
冷眼旁觀：揣著明白裝糊塗。
當局者迷，旁觀者清。
如果你無法保持冷靜，還常常被脾氣控制自己，那麼你一個真心朋友都遇不到。
你大發雷霆的時候，會得罪別人，也會破壞自己的形象。你表情難看的樣子，在別人眼裡，就是一個不靠譜的樣子。
越是人多嘴雜的時候，你越要保持沉默。你默默地觀察身邊的一切，弄清楚事情的來龍去脈。你對事情有自己的想法之後，你不要急著表達出來，甚至別人問你，也不要說。
與人交往的時候，你要心中有數。誰是靠譜的人，誰是面善心黑的人，誰是“放長線釣大魚”的人，誰是虛偽的人，你都一清二楚了，然後你在匯聚人脈的時候，就能夠做到有的放矢。
親君子，遠小人；寧願得罪君子，不得罪小人。這樣的古訓，就是告訴我們，要和君子多交往。可是，如何發現君子，還得你自己想辦法。
旁觀一個人，要掌握以下幾個訣竅。
第一，看他的過去
。一個人過去做了壞事，說明他的人品不太好。如果他不知悔改，說明他以後也不值得交往。知錯能改的人，才值得交往。
第二，看他身邊的人
。物以類聚，人以群分。他身邊的人，和他有很多類似點。壞人和壞人在一起扎堆，好人和好人一起共事。
第三，看他的理想
。毫無理想的人，你和他在一起，也沒有出息。他的人生的迷茫的，還指望你來幫他引路。也許，他會拖垮你。有遠大理想的人，才是有正能量的人，值得交往。
第四，看他處理急事的方法
。一個人遇事之後的第一反應，往往說明了他的能力。一個不冷靜的人，總是把事情搞砸，你不要和他交往。能夠急中生智的人，是能力很強的，值得交往。
04
冷暖自知：靠誰不如靠自己。
一個人最好的人脈，就是優秀的自己。
做一個內心有光的人，你才能夠匯聚更多的人脈資源。
一個“爛泥巴糊不上牆”的人，就是跪下來求別人，也沒有用；有骨氣的人，就是不求人，也會有人幫助他。
好的人脈，就像一架梯子，可以讓你順利登上人生頂峰。你要明白，梯子架好了，攀登還得靠你自己。
世上無難事，只怕有心人。用心去做一件事，肯定做得好；用心去和別人交往，朋友圈肯定會擴大。
現代管理學之父彼得·德魯克說：“清理你的人脈就像清理你的衣櫃一樣，將不合適的衣服清出衣櫃，才能將更多的新衣服收入衣櫃。”
人脈不是一成不變的，你要常常清理，把負能量的人踢出去，把正能量的人留下來。
感情投資，也是投資，有風險，需謹慎。
作者：布衣粗食。
文中配圖來源於網路。