員工的親爹去世，請假領導不批，這名員工處理完喪事回公司後，竟然被辭退了！

這事真是的發生在上海，2020年1月6日，員工小陸因父親生病向主管請假回老家，請假時間是1月6日至1月13日。第二天，小陸回家心切，沒等領導批准，就趕回了老家，途中得知父親過世了。

等1月14日，小陸返回上海公司上班時，得到的答覆是，你被辭退了。人家公司規定了，請事假一天由主管領導審批，連續二天由行政辦公室批，連續三天以上由公司老總審批；累計曠工三天以上，公司有權辭退。

你看，作為打工人，當我們跟企業談情分的時候，他跟你談規定，親爹去世，休息幾天怎麼了？那你24小時後手機不離手，工作不離手，加班加點，熬夜奮鬥的時候，當你為完成領導交辦的工作大把大把的掉頭髮的時候，當你還在為完成業績，焦慮失眠的時候，這算不算在工作？公司是否按分鐘給勞務？

2020年3月27日，小陸申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104，069。06元。仲裁裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75，269。04元，後續法院也維持了判決。

來看看二審法院的判決原文：回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司應該以普通善良人的寬容心、同理心對待。用人單位管理權的邊界和行使方式應善意、寬容及合理。

為這樣的判決點贊，同時，這樣的公司也應受到譴責，建議未來也建立一個公司名譽的黑名單，讓求職者和企業能雙向選擇。別讓每一位在異鄉打工的打工人，深切的感受到“身在異鄉為異客，不是佳節也倍思親啊！