“英培”再啟,它為省屬國資國企“招凰引鳳”助力幾何?

“英培”再啟,它為省屬國資國企“招凰引鳳”助力幾何?

作者 |

記者 鄭寓亮

國資瀟湘融媒

“英培”再啟,它為省屬國資國企“招凰引鳳”助力幾何?

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11月29日,湖南省國資委釋出了2022年度“英培計劃”人才選拔公告。本次“英培計劃”人才選拔共有23家省屬監管企業參與,選拔範圍面向全國具有大學本科及以上學歷的應屆優秀畢業生。

“英培”再啟,它為省屬國資國企“招凰引鳳”助力幾何?

近年來,湖南省對國有企業人才隊伍建設的重視力度不斷加大。2020年,湖南省釋出了十八大以來第一個省屬國有企業人才方面的規範性檔案——《湖南省推進省屬國有企業人才發展若干工作措施》。2020年底,2021年度“英培計劃”的啟動更是為省屬國有企業發現、儲備年輕幹部提供了有力抓手。

也許在當前愈發緊迫的就業形勢下,本年度“英培計劃”的適時釋出,無論對優秀的高校畢業生,還是求賢若渴的省屬國企,都好似一場“及時雨”。

近來2022屆秋招逐漸進入尾聲,“史上最難就業季”的名頭似乎在這幾年來已經失去了新鮮感,但以下一組數字夠得上震撼:據央視新聞報道,

2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,這也是我國高校畢業人數首次突破千萬大關。

一頭是巨量的就業人群,另一頭又體現為難以匹配的企業人才需求,看似矛盾的現象在國資國企領域體現得尤為顯著,這很大程度上是因為國資國企多集中於傳統行業,品牌認知度相對於“風口”上的新興產業而言較低。僅僅因為“沒聽說過”,就使得許多崗位適配的人才與正招賢納士的國資企業擦肩而過。

當我們回顧2021年度“英培計劃”所取得的成效,在一組組資料中不難發現,人才流動的“暗流”正在發生改變,湖南省屬國資國企的人才隊伍建設正在翻開新的篇章。國資瀟湘融媒從省國資委企業領導人員管理處瞭解到,

2021年度“英培計劃”的簡歷投遞學歷,碩士研究生佔比達77%;“雙一流”大學畢業生佔比達60%;錄取生源院校地域“北上廣”(43%)佔比甚至超過了湖南(25%)……

恰逢“英培計劃”二度亮相之際,國資瀟湘融媒採訪到了部分省屬國企,聽聽他們對於“英培計劃”的心聲。

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華菱集團

首次透過校招引入清華博士

2020年,國資瀟湘融媒就國企人才隊伍建設的相關問題採訪華菱集團人力資源與企業管理部高階經理廖雪朗時,他還稍顯憂慮地表示,因為鋼鐵行業本身對優秀人才的吸引力不足,華菱集團當前的創新型人才總數還難以滿足企業的高質量發展需求。

隨著“英培計劃”來到第二個年頭,廖雪朗發現了一個可喜的變化——華菱集團對高精尖人才的吸引力變得更強了。去年透過“英培計劃”,華菱集團招收了15名優秀人才,其中許多有博士學位。廖雪朗說:“我們首次以校招的方式引入了清華大學博士。”

在此帶動下,2021年華菱集團的人才引進水平較往年得到大幅度提高。“對於企業而言,優秀人才的引進是企業高質量發展的內生動力。”廖雪朗告訴國資瀟湘融媒,今年清華大學又將有一批優秀的畢業生進入華菱工作,相當程度上得益於之前加入企業的這位清華博士的宣講。

國資瀟湘融媒聯絡上了那位透過2021年度“英培計劃”加入華菱集團的清華大學博士汪爍楓,他表示正是透過學校官網釋出的“英培計劃”資訊,他才獲得了了解到華菱集團的招聘機會。

汪爍楓認為,隨著華菱集團在鋼鐵行業的影響力持續加強,將會有越來越多的優秀高校畢業生來到華菱工作,“英培計劃”無疑提供了一個最好的視窗。

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湘水集團

平臺加持增強人才招攬吸引力

2020年6月底,湘水集團正式掛牌成立。彼時,企業對於優秀人才的需求相當急切。

但品牌吸引力的相對欠缺、推廣渠道的匱乏,都成為新生企業人才招攬的最大痛點。

“英培計劃”的應時而生極大程度迎合了彼時湘水集團迫切的“求賢”之需。“一方面,擁有省國資委的平臺加持,增加了人才招聘的吸引力;另一方面,‘英培計劃’與湘水集團正制定的管培生計劃暗合。”湘水集團黨群與人力資源部部長曹祿柳告訴國資瀟湘融媒,湘水集團黨委高度重視2021年度“英培計劃”引進的優秀人才。

當前,根據“英培計劃”在培養管理方面的相關要求,以及企業自身實際情況,湘水集團為“英培生”量身打造了長期的培養計劃,有理由相信未來的“英培生”將成長為湘水集團企業發展的中堅力量。

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湖南糧食集團

計劃為優秀人才描繪清晰藍圖

國資瀟湘融媒盤點發現,今年加入“英培計劃”的省屬企業名單中,有一位新面孔,那便是不久前完成股東變更,轉入省管企業佇列的湖南糧食集團。

對於湖南糧食集團而言,“英培計劃”精準直擊人才隊伍建設中長期以來的“痛點”。

在湖南糧食集團人力資源部部長李飛舞看來,在市場化程度不斷加深的背景下,如今優秀的高校畢業生越來越難在一線工作較長時期。可對於食品加工行業來說,兩年或更長時間一線工作的沉澱,才能讓從業者對產品研發、一線工藝流程、成本控制等方面形成基礎認知。兩者的矛盾,造成了如今食品加工行業的人才斷檔。

李飛舞認為,“英培計劃”對於優秀人才的培養勾畫了清晰的藍圖,不僅要“有意識安排‘英培計劃’人才在艱苦條件、複雜環境中等基層一線接受鍛鍊”,更重要的是從省國資委的層面,將其納入到了一個更宏大的人才培養的計劃當中去,為糧油企業留住人才提供了很好的助力。

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《2022年度湖南省國資委“英培計劃”人才人才選拔公告》

主 編 | 謝功梅

執行主編丨黃上潤

校 審 | 小 億

內容來源丨國資瀟湘融媒

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