在數字化時代背景下，靈活用工市場進入了快速成長階段，靈活用工成為了時下主流的用工方式，勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉變，是人力資源市場不可扭轉的趨勢。

靈活用工的使用和派遣工作人員在工作形式方面差別不大，因此很容易混淆，但實際上，二者還是存在一些差別。

01企業的獨立性各不相同

由於彈性工作是針對特定的活動，彈性工作服務提供者必須指導業務流程並管理現場人員。派遣的工作人員由借調單位全面控制，由派遣單位管理。

僱員的薪酬水平各不相同。派遣的工作人員被分配到使用者工作單位，一般來說，他們的工作報酬與使用者工作單位的常設工作人員相同。靈活工人的工資完全由靈活就業服務機構確定和支付。

02費用結算週期不同

派遣的工作人員與使用者單位的常設工作人員相同，後者每月向派遣機構支付工資，因此機構與使用者單位之間的關係通常按月結算。但是，靈活用工是不同的，服務提供者和使用者單位通常根據活動的進展情況商定結算期。

用人單位與個人都贊成靈活用工，基本原因如下：

1、缺乏人力資源

人口日益老齡化和人口自然增長率的下降導致了中國目前人口紅利的逐步消失，勞動力和人力資源日益匱乏，用人單位缺乏相對應的人才。

2、勞動力趨於年輕化

其次，勞動力更年輕，90年代的年輕人更喜歡自由，想要從固定的工作中解放出來，人力資源從過去的穩定中變得不穩定。

3、用工企業可以節省成本

近年來，企業之間競爭的加劇、資本的寒冬、產能過剩和其他現象都導致了一個共同的結果：成本上升。雖然租金、原材料和勞動力是三大成本，但最容易改變的是勞動力。

勞動力短缺，企業需要降低成本，這將不可避免地導致就業模式的變化。

最初，一家公司僱傭了很多全職員工，成本也很高，但在未來，許多工作將變成幾個公司共享一個人才，一個人服務於幾個公司的工作模式。

人力資源共享的經濟將會發展，這正是靈活性用工、靈活性就業的核心邏輯。

目前靈活用工已經成為一大趨勢，但發生許多靈活用工平臺頻頻爆雷的情況，選擇一個合規安全的靈活用工平臺才能在這一浪潮中走得更穩更遠。

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