拿好創新槓桿

創新是個人煥發精神活動的源泉，創新是社會走向美好的階梯。

拿好創新槓桿兒，還須企業重視。企業是工人創新的第一場所。如果企業不重視工人創新，即便是有再好的政策，再有素質的工人都還曾經也是竹籃打水。試想，一個植被稀疏，灰色籠罩的企業，會有人有心情創新嗎？試想，一個戒備森嚴像監獄一樣，人身自由都受限的企業會有人願意創新嗎？試想，一個工資水平都無法滿足工人基本生存的企業，誰有心思創新嗎？企業是工人創新的搖籃。要想工人拿好創新的槓桿，企業必須發力，必須高度重視。塑造自身品牌，實現轉型升級。提高盈利能力，打造適合的工作環境，企業文化。為工人工作提供良好的環境，提升工人幸福度，有利於形成創新思維。建立創新獎懲機制，鼓勵創新。策劃工友交流活動會，為迸發創新奠定基礎。如果不採取這些措施，也只能上演盛昌的悲劇了。所以，企業要想好，還需工人打好創新槓桿，更需企業重視。

拿好創新槓桿，還需個人給力。個人注重創新，有責任心，才能拿好創新槓桿。鐵人王進喜，牛人焦裕祿，創新達人老梁，發明家孔明麗。都是在於對工作有責任心，能夠挖掘自身創新力。才能在勞動中體現個人價值。自命不凡，不把自己當做流水線的生產工具，認為工人們是一個個充滿創造性的個體。給他們一個槓桿，同樣可以撬動地球。正是這種精神，有了無限的創新意識，有了現在擁有30%市場份額的寶鋼集團。所以，每一位工作在一線的工人都要有責任心，自信心，創新，自己給力，才能拿好創新槓桿！給我一個槓桿，就能夠撬動地球。是一位科學家講的物理知識。