準備換工作？這3點可要放在心上，能讓你瞭解到企業是否有前景

原創|智者職場

當今時代的快速運作下，導致學歷背景差不多的情況下人與人之間的差距也在持續拉近相互聯絡，如果不是某些特殊行業像證券、投行這類需要具有分析能力的高階職業，可以說與智力和學歷的關係是不大的，而與思維和眼界密不可分。但爾等大世界，人無完人，現在都在說找工作難，工作不好找這類抱怨的話語，其實是因為可選擇性太多，對自身想達到的要求和期望值又太大；現在任何人都怕投身到一個浪費時間的崗位。那麼這裡主要講下準備換工作時，這3點可要放在心上，能讓你瞭解到企業是否有前景！

優秀者和平庸者的區別你瞭解嗎？優秀者具備系統化思維能力；在看待一個問題時，他們能夠從系統化思維的角度，從不同的層面深層次剖析問題，從而使得自己的判斷更加客觀公正準確。而那些平庸的人，往往只會從一個維度分析問題，從而造成思維層面的顧此失彼。人的精力是有限的，不太可能同時在兩個領域獲得成功。其實真正做好規劃擁有清晰的目標，只是為了讓自己的付出更有針對性。直接對準目標，不走彎路，這是唯一的捷徑。而那些平庸沒有規劃的人，幾年下來貌似經歷了很多，但實際上沒有一件事情幹得像樣。

其一：分辨出企業本質

首先，看這家企業的本質。是朝陽產業還是夕陽產業，再看你所關注的企業所處的階段是處於初生期、成長期、成熟期還是衰退期。這樣給你普及一般創業型企業初生期、成長期較多。這家企業同事之間處事的態度可以定位是有自己的底線原則還是圓滑世故。企業剛開始的創業者都是在某些方面是強項，也有短板。其學習能力決定了企業發展的方向、節奏，甚至決定著企業的死活。舉個例子：技術派創業者，如果不懂市場、品牌、產品邏輯又不肯學習吸納不同行業的知識和人才，那就很危險。這塊短板就很可能成為企業喪命的最終原因。

企業的本質包括努力的程度很多創業者都是拼命的很，但也有一些投機取巧、靠一些華而不實的東西吸引關注，不是說後者不好，但相較於腳踏實地的創業者，風險就大得多，要謹慎。不可缺少的運營管理的能力，在用人方面和挑選就能看出這家企業的眼界。包括觀察看他對待員工的態度，是吸引人才、尊重人才、給每個人以更大的空間，鼓勵其發揮更大的價值。

還是疏於管理，不聞不問。最終影響雙方是雙輸還是雙贏。 最後調研處理問題的效率是立即解決還是懸而不決。還有不可缺少的 品牌底線恰當的形容這相當於創業者的底褲，檢視企業以往的資料，看看他們做過什麼，不做什麼，堅決不做什麼等等，這就是底線。

其二，看企業的架構組成

現如今企業發展速度可以說是火箭式的，兩三年上市的大有所在。可這飛速發展的過程中，處於企業核心領域是否以同樣的速度進步著，甚至是以超火箭的速度向前跑，這樣往往決定了一個企業能否順利突破瓶頸。各部門決策者，眼界和能力如果不能和企業發展的速度相匹配，就是做調整的時候。這時候絕對是考驗領導者情商的時候，直接透露給你老闆的想法：不調整那往往是死路一條。調整吧，面對當初和自己一路打拼的兄弟，著實下不去手。

怎樣對彼此更好，總會有更好的解決途徑。曉之以情動之以理，客觀的坐下來分析利害關係，但謹記一點，不管怎麼調整，最大限度地保護所有人的利益才是成事的基礎。而對於求職者，縱觀決策層的整體實力，即可基本知曉公司是否有前景。

其三：關注企業的業績

如果你即將去的是一家上市企業，那麼透過近期的季度財務報表可以看得出來該企業的業績。如果不是上市企業，則透過觀察該公司產品銷售情況、市場佔有率、品牌知名度等等，以此判斷企業業績發展水平。業績持續增長，證明該企業處於上升，入職對自己來說是一件好事，能夠看到一定的前景。如果公司業績出現持續下滑，市場產品口碑也較差，即使企業開出很高的工資，那也不是長久之計。

我們以為工作是餬口，是賺錢養家，是實現人生價值。其實是社交啊。我們以為社交是為了人際交往，是拓展人脈，其實是各種製造氛圍啊。校園氛圍、職場氛圍、家庭氛圍等等人脫離不了的各種氛圍，即便是獨處也有獨處的氛圍好吧。沒有理想的環境，沒有完美的空間，更沒有想象的高階工作。每份工作都是在瑣碎細小中處理糾結、協調時間下的行動。選擇你接受的，接受你選擇的。認真選擇每一次，認真對待每一次選擇。準備換工作的你這3點可要放在心上，能讓你瞭解到企業是否有前景，別不當回事！

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