近日，隔壁UI部門新來了一名員工，月薪1萬2。

之前的同事因為工資不高，都走了，所以他一人做3人的活，這一做就是半年。

本來他想著，加班加點把活幹好，做出點成績給領導看，會有升職加薪的機會。

沒想到在一次工作彙報中，領導還認為他做得差，不給提工資。

他越想越覺得委屈，認為自己這麼久的付出沒有得到應有的回報，於是提了離職。

沒想到領導說年前不好招人，這時候提離職，太沒有武德了，要求他年後招到人並且學會了再走。

該同事不答應，認為自己拿工資也替公司好好幹活了，所以不欠公司的。

現在他一邊上班一邊找工作，態度很消極，辭職流程已提，如果有人接手他的工作就交接，如果沒有就寫文件。

該怎麼看待這個事呢？ 如果你是該員工，又該怎麼辦呢？

或許可以從這3點去考慮：

1、和領導好好溝通，擺明立場

別以為離職了領導就和你沒交集了，別忘了大公司招人時還會有背景調查。

這時候，或許領導對你的評價就會決定你是否能拿到OFFER，把他得罪了對你一點好處都沒有。

你也許會說，在背調前我填同事的電話不就行了嗎？

HR或許早就想到這一點，他們會利用自己的人脈資源，儘可能地打聽你真正的領導是誰，別低估了HR的能力，別低估了圈子的大小，也別抱僥倖心理。

所以在做出離職決定時，明智的選擇是和領導好好溝通，擺明自己“不加薪就會辭職”的立場，同時要讓他知道，你現在一人幹著3人的活，本來已經缺人了，自己再辭職，專案就有可能推遲，從而影響大家未來的收入，對誰都是一個損失。

領導會掂量你的分量，從而有可能改變給你的價碼，到時候你再決定是否接受。

2、在沒有找好下家前，不要輕易辭職

一位資深獵頭告訴過我，如果沒有找好下家，最好不要裸辭，因為談薪水會很被動。

用人單位會因為你已經裸辭，認為你急於找份工作，沒得選，所以會盡量壓低給你的工資。

你不接受沒關係，只好繼續找，用人單位會抱著“反正你最終會接受”的心態和你談判，看看誰能熬得過誰。

這其實就是一種心理博弈，心慌的人先輸。

當你入不敷出時，你會接受對方的價碼，哪怕它離你的期望值還有段距離，但沒辦法了，先做再說吧。

最終吃虧的還是自己。

3、成熟的職場人要學會隱藏鋒芒

薛兆豐教授說過，我們終究是為自己的簡歷打工。

在職場中，即使你能力再強，遇到不欣賞你的領導，只要你還在公司待一天，你也要學會隱藏鋒芒，想辦法與他共處，甚至是合作。

因為你不是為他打工，你終究還是想著學點什麼再離開公司。

他可能和你一樣也是個打工人，他也想給你加薪，但條件不允許。

你如果急於證明自己，總是鋒芒畢露，領導會認為你缺乏耐心，自然對你也沒這麼上心了。

所以適當的隱藏鋒芒，少帶點刺，自己才會走得更遠。

總結來說，在工作中受到了委屈，這其實也是工作的一部分。成熟的職場人會權衡利弊，再做出對自己更有利的選擇，而不是動不動就拿辭職當籌碼去迫使領導就範。即便離職，看在薪水的份上，也要找好了下家再正式提出。而且，哪怕自己光芒萬丈，也要像太陽一樣懂得下山，學會收斂光芒，自己才能走得更遠。

對此，網友們怎麼看呢？如果是你，一人做3人的活，工資還不高，你會辭職嗎？