如果你曾有“一些看起來不錯的事情與你錯過，原因不是你不行，而是你沒機會、夠不到那個門檻”的類似經歷的話·····本人也有過相應的經歷，也能同樣體會和理解，學歷的意義和決定性。

關於社會多元性的一些觀點

：

現在社會對人的評價尺度如此多遠，所以可能會發生：

1、你當初學生時代看不起的那位考試成績比你差、有點壞壞的女生，後來妓院巧合過上了“主要靠臉吃飯”的生活，成為紅遍全國的娛樂明星，光鮮靚麗；

2、你以前嘲笑的“獨來獨往”、“不合群”的學霸，後來成為了享譽全球的學者、工程師，在科研的戰線上功成名就、走上人生巔峰。

3、你已經想不起名字的班上的某位同學，畢業後從政或者從商，生活忙碌而富足，有了自己的天地和事業。

以上的例子可能就發生在你我他的身邊。

但在百家爭鳴的出彩方式背後，有一些具備更普遍的範圍、更簡易的操作、更高效地執行、更低廉的維護成本等優點，而成為維繫這個社會乃至國家篩選、區分人的主要的“評價尺度”和“評價體系”，支撐一定的秩序和規則。你可以把他們稱為“主流”、“體制”。

這些尺度和體系的存在，不一定是無趣、冗雜的，也可能是有趣、精明的。

HR可能很少有時間聽你瞎比比“大學期間做了什麼實習”、“搞了什麼兼職”，她每天看人看簡歷看的頭都要炸了，所以有時候直接劃了“碩士及以上學歷”這條線，不過線？那就再見了。

如果你是一個有那能力的本科生，不滿足學歷條件，要“破格”硬上，自然會比正常跨進門檻的要費力，學歷的敲門磚作用也在於此了，之前說的主流評價體系，它們設好的門檻就這裡。

說回來，學歷其實和身高、外貌一樣，劃定了人一定的層次和圈子，是衡量人的其中一個尺度，而這個尺度在目前來看，是迅速評價、篩選人才的一種主流尺度——

硬指標

。

與之相對的是

軟指標

：脾氣好、讀書多、性格好、會做人等等，那些東西也可以成為評價篩選人的指標，而且我只到很多看了幾十斤成功學書籍的朋友特別看重軟指標，比如面試時候看到地上有個紙片飛撲上去撿起來扔到垃圾筐裡等等。

軟指標的弊端在於，需要一定是時間、機會和途徑來辨認、證明其有無，並且浮動性太大了。但是現實中，很多稍縱即逝的機會完全不會給你展示自己具備軟指標的可能。

硬指標不同，如無大意外，符合硬指標，就是符合，別人搶不走，你丟不掉。

所以，學歷一定程度上決定了你在當前圈子裡的人才主流評價、篩選體系，在一些故意設好學歷門檻的機會面前，你有更多砸開大門展現自己的機會，同時，也決定了你在幾年內付出辛勞的工作後，能有

什麼樣的圈子、擁有多少資源

以及你的

職業上限

。

最後送一段話，在大路辛苦前行的人總羨慕別人登頂的另闢蹊徑，抱怨自己不如人，殊不知在那條小路上佈滿了兇險和荊棘，以及多少人再也無法回頭。