近年來，隨著高校畢業生人數逐年遞增，就業體制的轉變與就業方式的變革，使得就業形勢嚴峻，大學生就業難已成為社會關注的熱點。但是應屆畢業生卻有一次改變人生軌跡的機會，那就是“選調生”。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

長話短說：選調生是領導幹部後備軍，是黨政機關的決策者，前途光明，但首先要到3年基層鍛鍊（包括試用期一年）。

選調生分為“中央選調生”“定向選調生”“非定向選調生”

此篇文章只討論“非定向選調生”。

以內蒙古自治區報考條件舉例，報考選調生，必須具備以下條件：1、

中共黨員（含預備黨員）2、非中共黨員的須具備以下條件之一：在高校就讀期間，獲得校級以上“三好”學生、優秀畢業生、優秀學生幹部、優秀團幹部、優秀團員稱號或獲得國家獎學金、省部級獎學金、校級二等及以上獎學金；擔任班委會（團支部）委員或院系、學校學生會（研究生會、團組織）成員1年以上且平均學分績點在班級前50%；具有參軍入伍經歷。由於有報考要求，符合人數有限，再加上報考畢業生有論文壓力，所以只要用心學很容易上岸，這也是選調生的優勢所在！考上即是行政編制。

選調生一般不限制專業，對於專業偏，想進體質的學生，選調生算是救命稻草。同時

選調生提拔速度比普通公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科（級別，不是職務），博研定正科。

雖說選調生有光環，但是需要自身合理看待，由於領導崗位有限，人數又較多，肯定會出現有人被提拔，有人不會被提拔，這樣就會形成攀比之風，某種程度上不利於幹部成長，同時鄉鎮基礎設施落後，現實會與理想出現落差感，失去奮鬥目標。

我也是一名基層選調生。

如果不滿現狀，想離開，我建議你做好以下幾件事。

一是提升政策理論水平

。利用3年服務期打牢文字功底，多看人民日報，掌握實時動態。

二是儘快調整到專業匹配的崗位

。比如會計專業就去幹會計，農業專業就去看農業，從自己的專業出發，有目的性地選擇崗位鍛鍊。

三是如果有時間可以讀個在職研究生

。選擇專業的時候，考慮現在的崗位需要，越早讀越好！當然為了省事可以考個省委黨校研究生。

不負青春韶華，一路向陽生長。

應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況也比比皆是，最主要還是看個人能力。

總之，事在人為吧，讓我們共同努力吧！